青浦区人社局精准聚焦企业用工需求与劳动者就业期望，稳抓“金九银十”招聘就业黄金期，通过开展一系列招聘就业服务活动，为企业招聘和求职者就业加足马力。
全年开放
招聘就业服务不间断
聚焦人力资源供需匹配对接，区人社局充分发挥长三角人力资源市场职能优势，实行除国定假日外全年开放接待的服务模式，坚持“周周有招聘”的服务宗旨，为企业和求职者提供招聘求职、培训咨询、人岗推荐等一站式服务。9-10月，线上线下累计举办“乐业上海优+”“职引未来”百日千万招聘专项行动、“助力攻坚 就创青春”高校毕业生专场、“职引未来——2024年上海市大中城市联合招聘高校毕业生”秋季专场、“会聘上海”公安系统配偶及子女专场等一系列主题招聘活动。此外，通过现场接待、线上回访等形式，跟进服务求职人员，帮助其成功入职，为广大招聘企业和求职者提供更精准的就业服务。
联合发力
搭建双向奔赴好渠道
高校毕业生是保就业稳就业的重点群体，为强化高校毕业生等重点群体的就业服务，10月19日，区人社局联合区总工会、区团委、区残联及夏阳、盈浦、香花桥街道，构建从区级到街镇的服务体系，举办2024年青浦区“职引未来”上海市大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，从智能制造企业的前沿技术工程师，到生物医药企业的人事、管理岗位，到物流运输企业的运营、实操岗位等超1000个岗位，为莘莘学子及广大求职者送上“就业大礼包”；为助力残疾人群体就业，活动还特别提供425个残疾人就业岗位，为特殊人群就业提供更多机会。
开拓创新
打好招聘服务组合拳
不断创新招聘活动形式，通过“线下双选、线上招聘、政策宣讲、直播带岗、培训指导”等多维度相结合，充分保障服务效果。招聘会现场通过设置政策咨询和就业服务专区，为高校毕业生等各类就业创业意向群体提供政策宣传、补贴解读等服务；同步开启的“直播带岗”让未能亲临招聘现场的求职者了解到企业经营状况、福利待遇、岗位需求等内容，为用人单位和求职者架起“云端见面”的桥梁；同时充分发挥15分钟就业服务圈站点职能优势，在各站点举办高校毕业生专场就业指导培训会，帮助参会学子开拓就业思路、科学规划职业生涯。
“金九银十”黄金期，区人社局共开展招聘活动11场次，服务招聘企业171家次，企业收到简历829份，达成初步面试意向321人次，助力用人单位与求职者双向奔赴。
下一步，区人社局将持续搭平台、拓渠道、强资源，积极构建更加高效的就业服务体系，不断赋能优化营商环境，助力企业招聘与求职者就业，助推区域经济高质量发展。
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