工作中，估计大家都会遇到这种情况：平时默默做事，能力很强的员工，往往一声不吭地离职走人了。而那些天天叫嚷着辞职的人，却天天满勤。
这实在让人困惑不已，究竟是为什么呢？
01 越有能力，选择越多
首先优秀的人，是不缺下家的。越有能力，选择就越多。
有人说，当一份工作让你觉得不再有难度和挑战的时候，就是时候考虑离开了。
一个人本身的能力就是他的职场资本，拥有足够的资本，也就可以随时重新选择新的发展平台。因为他们可以有更多的选择，不对现有的环境做妥协...很多平台也会主动抛出橄榄枝。
02 发展空间受限
优秀的员工通常拥有强烈的上进心和对个人成长的不懈追求。
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论指出，当人的基本需求得到满足后，便会追求更高层次的需求，如自我实现。
对有强烈进取心的员工而言，个人发展和职业成长的重要性往往超越了职位的稳定性。如果公司无法提供这样的成长机会，优秀员工便会选择离开，去追求更符合自身价值观和发展目标的工作环境。
03 付出回报不合理
在职场上，公平是一个概念。能力强，事情干得多，干得好，但不代表一定能获得相应的回报，而且有时候很多人会发现，到了月底，那些远不如你的同事，往往拿得比你还多。
更别提职场上普遍存在的薪资倒挂现象，在公司兢兢业业呆了三年，却发现还没有刚毕业的小年轻工资高。而这个时候，你还总以为，付出多少就回报多少，能成正比，那就太天真了。
所以，优秀的员工，不会被这种情况局限自己，这里老板领导给不了，就去主动争取，反正自己有能力，到哪都不怕。
写在最后
不知道大家发现没有，越是优秀的人，底气越足，手里掌控的选择权、主动权越多。
自己有能力，才有随时离开的底气。所以朋友们，记住一点，工作不能只顾着埋头苦干，要多往自己身上贴金，保持成长才是正道。
