最近在换工作，准备重写自己的简历，有个应届同学想让我给他修改下简历，我想着就是顺手的事，所以应允下来。
我让他发简历给我，先看看存在些什么问题，原版简历大概是这样的（关键信息做了脱敏处理）：
不知道以大家的经验来看，这份简历有些什么样的问题？
我自己总结了几点问题：
简历模板不够美观，顶部底部存在无关的图标信息，甚至没有对齐；
主色调为蓝色，显得俗气稚气，不够大气沉稳；
基本信息存在多余信息，比如民族、住址，而出生年月可以直接换成年龄；
教育背景突出学校和专业即可，课程之类的信息可以省略；
实践经历写得过于潦草，缺乏有效描述和对关键信息的提炼；
专业技能是空白，没有的东西就不要往简历上写自我评价过于简单，且一句话囊括太多点，没有单点提炼，突出个人优势；
还有一个比较大的缺点就是，简历的排版格式不够清晰、简洁、美观，存在阅读困难。
缺点总结完毕，接下来就是优化了。我将优化过程概括为七大步骤，接下来为大家一一梳理。PS：优化后的简历在文章末尾。
1.选择上下布局的简历，不要封面
我们在网上会找到很多模板，有些带封面，有些不带，各种布局的简历都有，比如左右布局，上下布局，上左右布局，那就我目前接触的简历来说，更推荐采用上下一气贯通布局的简历，个人信息在左侧的这种简历不太适合技术人员。一般我们的个人信息都要放置在最顶部最显眼的位置。另外，技术简历也最好不要带封面，据说有些公司会收到很多简历，打印出来放在桌面上，按照学历挑人，有些带封面的因为不能直接看到关键信息，会被直接丢进垃圾桶。当然了，这种事真假不可知，但是封面确实没必要存在，除非像应届生之类的简历，学校有要求，就可以带封面，职场简历还是直观一些比较好。
2.简历不能太花里胡哨
上面案例中的简历就存在这种问题，顶部底部存在一些莫名的图标，看不出有什么关键信息，而且色调和主色调蓝色也不搭，格式上也没有对齐，这种还是比较影响观感的。我不知道大家对简历美观性的态度，就我个人来说，一份简洁美观的简历我觉得是很加分的，让我对候选人的工作能力和态度都会有进一步的肯定，简历都做不好的人我会很怀疑他的工作态度。
所以简历的另一个挑选原则就是简洁大气，沉稳干练，一般我会挑选黑灰色调的简历，当然，低饱和颜色的简历也可以，只要不过于绚丽花里胡哨即可。
3.针对案例中的简历进行颜色替换
将简历的主色调更换为一个黑色调，这个颜色也是多次尝试出来的，觉得看起来比较舒服的一个颜色，大家如果自己不具备一个很好的审美能力的话，可以直接参考类似的色调进行更改，技术人的简历基本是黑灰色为主。白底黑字就是最优雅的设计。
案例中的简历，顶部横条内有一些花纹式样，还有几个没有对齐的图标，图标的黄色和整体色调不搭，所在位置也不承担任何信息的展示，所以属于多余元素。底部的图标以及最左边的竖线都是一样的道理，影响阅读与观感的元素都需要删除。
一般的简历结构，第一部分是个人信息，第二部分为个人技能、能力的一个展示，第三部分是教育经历或者工作经历，第四部分为项目实践经历，第五部分为获奖展示或者个人总结。所以这里我们对案例简历做一个结构调整，获奖经历可以放在稍后的位置，如果放在靠前的位置，我们需要调整描述，需要采用竖排的形式来对获奖情况进行展示。但是这种情况是你获奖很多，放在最前面有利于突出个人成绩，如果获奖不多，可以将这种信息放在个人概况里展示，而不必单独用一个区域来展示，只列出几个不痛不痒的奖项也并不能突出个人成绩。
整体的一个简历结构如下：
个人信息
个人概况
教育信息（也可以放在个人信息里）
获奖或者突出成绩
工作经历
项目经历
个人总结
找工作，别人最关心的其实还是你的经验经历，你承担的角色以及做出的成绩。
在项目经历的描述里，学会突出个人能力是最为重要的，自己做的什么事，什么成绩，要学会总结，最最忌讳一句话说完自己的工作内容，简单乏味，看不出你这个人到底能力如何。
举例来说：
案例中，同学是这样描述自己在某网络中心的实习经历的：
以网络实习生的身份参加了xx公司系统的上线测试
假如你是面试官，看到这样的描述作何感想？
作为面试者，你干了些什么，承担了什么角色，做出了什么成绩？这样的关键信息一个没有，那面试官怎么知道你现在是什么水平，成长了没有？
对于此类实践经历的描述，可以这样修改：
功能测试：负责xx系统xx模块的功能测试，通过编写详细的测试用例覆盖功能点，使得bug发现率得到显著提升，减少了上线问题的产生，确保了系统的稳定性
需求调研： 现场与甲方进行需求调研，对需求进行拆分，编写需求文档，同时进行产品原型设计，实现业务到页面的呈现
技术攻坚：对需求及业务功能进行技术调研，在充分调研的基础上封装技术组件，实现代码复用，结合xx工具攻克了xx技术难点，实现业务功能的准时上线
上面三个点是针对测试、产品、技术各出的一个描述案例，这样的描述其实是笼统的，在具体的工作中，我们可以描述更具体的工作成绩，比如性能优化，组件封装之类的事情，一是关键词总结，二是对具体的工作过程和成绩有一个简洁到位的描述。
个人评价也许是很多人最不在乎的点，但我认真的说，很多 HR、面试官是会认真看你的自我评价的。
首先，老规矩，关键词描述法安排上：
热衷学习： 学习能力强，能够对新技术、新知识快速学习，快速上手
自我评价或者个人总结，就是一个自夸的地方，千万不要写你的缺点，别以为这样显得真诚，这是很愚蠢的做法。王婆卖瓜，自卖自夸，自我评价就是突出个人优点。
比较通用的个人优点，有这些：
热衷学习： 学习能力强，能够对新技术新知识快速学习，快速上手
善于沟通： 乐观开朗，具备良好的沟通协调能力
适应力强： 拥有较强的适应能力与抗压能力
认真负责： 对待工作认真，有责任心。良好的自我认知、学习心态、沟通能力
这种基本上每个人都可以用，都可以写在自己的简历上。
不过，我自己会觉得这样的描述有点单调，我自己的简历上，我是这样描述个人总结的（摘录一部分）：
代码洁癖： 像写论文一样写代码是我的追求
把控局面： 不会放任任何一个经过我手的事情走向坏的局面，即使不可控，也会及时汇报
产品思维： 作为一个前端学过一点设计和摄影，对产品交互和UI有自己的理解
快速学习： 对于工作要用的东西，学起来从不含糊，三天上手，七天熟练是给自己的目标
期待伯乐：千里马常有，而伯乐不常有
这样的描述思路不知道能不能给大家一些启迪。
为什么有人的简历总是看起来很丑？
除了颜色没用对，字体和排版也没用对。
如果你接触过论文就知道了，专业论文的格式要求很高，有一套固定的格式，字体、字号、行间距都有严格的要求。
简历其实和 PPT、海报之类的设计理念是吻合的，作为文字信息的载体，合适的字体，合理的排版才能带来美观的感受。
个人推荐仿宋、宋体、楷体作为简历内容的字体，而标题字体推荐黑体加粗。至于字体大小看你个人喜好，看你想做多少页的简历了。
还有一个就是行间距，个人实测 1.2 倍行距是一个比较舒适的行间距，推荐使用。
来看下对比：
调整前：
调整后：
你的简历是不是还是保存为 .dox ？发给面试 HR 的也是 word 文档？
那你犯了错误了。
.dox 格式的简历很容易出现样式错乱和字体乱码问题。一是 wps 和 word 在 .dox 文档的解析上不完全一致，不同设备不同软件解析文档会出现样式问题；二是一些字体在手机端、电脑端是不通用的，会出现字体替换；三是假如你自己使用了一些特殊字体，对方设备上没有，就会出现乱码。
所以简历一定要保存为 pdf 文档，保留原格式。
另外一个重要的点，你的简历命名是不是这样：xxx简历？
这样的简历命名也有问题，不能直观看出来你的应聘岗位。最推荐的简历命名法是：姓名-岗位-社招（校招）-学校。
例如：
光头强-资深伐木工-社招-狗熊岭伐木大学
这样的简历命名可以让 HR 在一堆简历里看到你的信息，特别是你的学校还不错的时候，突出的学校信息有助于 HR 关注到你。
来看下优化之后的效果（真实信息使用虚拟信息替代）：
首先还是要做一下防杠说明：这只是一份教学模板，并不是真实简历，所以没有写太多东西。可能有人会说这样的最终效果等于无，简历还是毫无优势。我必须说明的是，简历的竞争力是个人能力的体现，简历优化只是锦上添花，上面的优化结果是一个思路，只是让大家有个体感——如何让简历变得更加美观，陈述更加简练。在真实的简历中，肯定还有更多的信息需要补充，才能形成竞争力。
我给该同学按照以上思路进行了简历的优化，最终呈现类似于上图。不知道这样的修改是否还能让大家满意，不过该同学是挺满意的。
总结下做的修改：
将主色调蓝色替换为黑灰色，显得更沉稳一些，不那么稚气
删除了个人信息里一些次要信息，保留关键信息，腾出更多空间
教育背景就只突出学校、专业、学历三点
获奖证书放在校内经历来描述，前面的版块更多的突出个人能力
工作经历首先要突出时间、所在企业、岗位信息，针对自己的工作要有重点总结，这里还可以结合关键词描述法来进行描述
自我评价单点突出个人优势，学会自夸，使用关键词描述法可以让面试官一眼看出你的特点
字体更换为仿宋，排版上标题黑体突出，同时行间距上设置为 1.2 倍行距
这样，一份应届生的简历就改完了，整体的一个修改过程就是这样，不知道能否让你对简历修改有一个直接的感受。
其实不论是应届生简历还是多年工作经验人士的简历，都是可以这么来改的。当然了，找工作是一个实力+运气+环境的多因素的事情，简历并不能直接影响找工作的结果，只能说谋事在人，做好每一件事，对得起自己就好。
Present
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