面试中被问到为什么离职时，怎样回答才能避免踩到雷区？

职场 2024-10-28 10:27 上海

每个有过跳槽经历的小伙伴应该都遇到过这样一个问题，在应聘一家公司面试时，面试官问：”你为什么要离开上一家公司？“很多人都有这样那样的顾忌，导致不知道怎么回答才是最好的。

其实不知如何回答的关键还是在于，很多人对于面试官或者HR都抱着敬畏的态度，生怕一个回答不好就错失了自己的工作机会，这种心理其实十分正常，毕竟面试官对你而言是抱着一种考察的性质。

但是其实很多时候，在面试时我们并不用抱着这种敬畏心理。因为，HR的本质和我们一样，都是打工人。很多时候他的诉求其实和你的差不多，所以你的回答其实只要能让HR接受就可以了。

我们并不用将这个问题来作为我们的加分项，毕竟也不会有HR会说“你离职的原因这个问题回答的太好了，我们公司决定因此而录用你吧。”

所以，对于这个问题，做到不踩雷就够了，下面就给大家总结一下面试时，被问到离职原因那些不能踩的雷区。

HR为什么要问这个问题

想要回答好一个问题，一定要先搞懂出题者问题背后的含义，HR问你这个问题的原因，肯定不是出于八卦的心理，而是想要通过你离职的原因知道：你可能因为什么而离开他们公司。

在工作中，往往求职者需求量是一定的，上一家公司离职的问题很有可能成为再次离职的原因之一，如果你的需求量这家公司也无法满足你，那么就无法形成匹配了。所以为了尽量减少不必要的人员流动和培养成本，HR一定会先考虑你的“匹配”程度。

其实面试就是一个不断“寻找”和“匹配”的过程，当你的技能点和属性满足了公司的要求，同时公司又可以满足你的需求。在达成了以上两点后，HR才会做一个综合的评估和预测。

所以HR其实想从这个问题中得到的信息有以下几点：

1、你的稳定度

2、侧面了解你在职业发展中比较看重的因素

3、了解你的职业成熟度，或是未来的职业发展计划

4、评判公司给出的条件是否符合你的职业期待。

几大不能触碰的雷区

其实不要低估HR对于离职原因的接受能力，一个资深的HR，可能在面你之前已经见过许多奇葩的理由了，但是在众多辞职理由中，有几个回答可能会使HR慎重对待：

雷区一：抒发大量负面情绪

任何前东家、前领导或是前同事的坏话在此刻都不适合说。即便这是你离职的真正理由，也尽量不要过于明显的表露出来，因为在公司中很忌讳说别人坏话，影响工作氛围。

所以在面试中要避免出现负面信息和情绪化表达，因为这可能会给HR造成你不够成熟、不能很好地处理人际关系的负面印象。

甚至我们可以挑选一些前公司的优点来说，比如培养了你的能力、帮助了你成长，从而塑造自身是一个懂得感恩，会换位思考的职场人的形象。

雷区二：撒谎

在回答过程中，HR肯定是希望得到诚实、坦诚的回答，如果在此时撒谎，在背调时被查出，那未免也太尴尬了，所以即使你离职的原因不是特别好意思说，你也可以采取比较可观的方式来分析自己和公司存在的问题，说不定可以变成加分项。

另外一方面，有些求职者在网上看了面经后，随便找了个大而泛的借口搪塞，可自己又没有足够的准备来填这个大坑，最后得不偿失。

比如：在回答这个问题时，胡扯了一句，上一家公司的发展和本人的职业规划方向不符，或者自己与公司的理念不合等。

这时候如果HR接上你的话题追问一句，那你的个人职业规划是什么，万一在此之前你没有做好准备，那么场面一定会十分尴尬，说不定还会让HR对你的能力产生怀疑。

雷区三：离职原因和应聘岗位有冲突

这就是我们上述所说的，HR想要通过你的回答来评定你和岗位的匹配度是否高，若是你的离职原因和岗位属性有很大的关系，比如你说“你作为一名销售，但是接受不了公司的加班制度，也接受补了压力太大。”

对于面试销售岗位而言，你的回答就是大忌。

因为这样的回答会让HR认为你不接受加班，且抗压能力并不是很好，而作为经常会涉及到这两个点的销售岗位而言，和你的匹配度就大大下降了。

但如果真的遇上了上述的离职原因，又想拿到offer，我们又该如何回答呢？可以尝试下这些“避坑”方法：

1）把所有说人的原因落在事上

这也是避重就轻的一种处理方法，当你因为和上级或者同事处不好关系而离职时，直接说这个理由会让HR觉得你是个喜欢在背后议论别人的人，但如果我们将评论领导或是同事的原因落实到具体的事情上时，听感又会大不相同。

比如：我要应聘的是产品经理，但我的上级领导是技术出生，在搭建产品体系时更多的会从实现性出发，而不太从市场和用户体验出发，使得我们的产品的创新型不足。这和我的理念产生了分歧，最终我选择了离职。

这样，将离职的最大原因归于事儿上，而不在于批评个人的情况下，更容易让HR信服。

2）少谈主观，多谈客观

为什么这么说呢？因为客观原因属于个人难以预测或者不可控的原因，与求职者本身的关系并不大，而主观则往往是以自我意志，观点为基础而产生的结果，个人色彩明显。

所以当你的离职原因以客观居多，如公司搬家等不可抗力因素，HR会追问下去的概率就比较小，而可观原因更容易遭到HR的追问。

这里还有一点要注意，当我们说出的客观原因新公司同样存在，那我们就要注意避免谈到这个原因。

3）合理真实、坦诚沟通

其实这个问题在面试中，是个常规问题，求职者用不着抖机灵，我们要记得，我们来面试的主要目的是为了找到一份适合自己，能够发挥自己才能的工作，而不是为了强行拿一份offer。

面试是一个平等的，相互考察的过程，有时候你将你的真实原因告诉对方，可能可以避免自己从一个坑跳到另外一个坑中。比如你之前离职的原因是接受不了996，在被问到离职原因时，你大可说出来，不然如果新公司也是996的话，那你的跳槽不就没有意义了吗？

当然，在说的过程中可以加入一些技巧，比如，你可以这么说：我是一个不介意加班的人，因为工作需要加班的话我是可以接受的，但是前公司并没有考虑加班的必要性，而强制执行了996的工作制度，我觉得这个事情的价值和意义都不大，只是无端在消费员工的业余时间和工作激情，所以我选择了离职。

这样回答，即展现了自己的工作态度，也表示了自己不接受无端的加班任务，一举两得。

写在最后

我们都知道在面试前需要进行准备，做好功课，如了解公司的背景、岗位的需求等。

对于有经验的求职者，不妨在面试前就准备好一个自己认为比较满意的回答，在被HR问道离职原因时，就可以合情合理的说出自己离开上一个公司的理由。

但小编在这还有一点要提醒大家，面试是一个双向筛选的过程，其实被筛并不一定是个坏事，只能说明你和这个公司某个方面不太适合。所以我们可以不必拘泥于一定要拿到每一个公司的offer，离职原因对于公司和你都是一个很重要的问题，所以不妨诚恳陈述事实，不发泄个人情绪，多从个人职业发展规划角度出发，从而找到适合自己的企业。

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博为峰

博为峰20周年，青春正当燃，一起向未来。自2004年以来，博为峰为应届毕业生和职场新人提供IT职业培训，已创立职业教育培训品牌—学掌门。总部位于上海，全国18个城市设有分支服务机构。二十年来，博为峰始终坚守教学品质，绝大多数学员顺利就业。

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