先说结论：大概率会
公司并购对于行业来讲，会引起变革，但是普通员工更关心的是并购是否会带来工作上的变动。
上一次关注“裁员”新闻还是马斯克收购Twitter。收购Twitter之后，裁员了80%，而且据说事后业务也基本没受影响。
一般而言，公司并购会造成人员流动，也分很多情况。
1.有些有长远眼光的公司，为了增加收购筹码，即便业务没有大幅增加，也会有意增加人手，这种效应属于温水煮青蛙，普通人很难觉察到。如果公司收入没有大幅增加，但觉得工作变轻松，待遇还增加，可能并不是什么好事。
2.公司A收购B后，一般B公司的创始人后续会主动离场，而中高层有可能保留，但后续也会逐步被清退。注意，这里用了清退一词，而不是裁员。公司收购主要是人才，市场和技术团队，中高层相对冗余。
3.公司A收购B后，B公司的基层员工主要看团队，一些和核心业务不相关的部门，不创造利润的部门，大概率整个团队和部门都会被裁掉，和个人能力没什么关系。不过一般收购协议里会对B公司的员工处理有明确说明，这个就看B公司的厚道程度了。有些会给出高额补偿，有些会提供转岗的面试机会。
4.公司A收购B后，公司A也可能会开启裁员模式。收购之后，会消耗大量资金，现金流等财务报表变难看，裁员也是降本增效。另外和公司B核心业务高度重合，以及长期不盈利，非前瞻性技术以及平时不好下手的对象，正好也借此机会清理包袱。由于公司对自己内部比较熟悉，因此在裁员方面比较有针对性，能力较强(这里的“强”是广义的)的员工会保留。
综上所述，对个人而言，如果在B公司，如果不是核心团队，大概率会被裁；如果在A公司，只要部门团队不是特别离谱，大概率不会裁；如果两家都是讲究武德，四平八稳的企业，可能人员变动非常小，毕竟像马斯克一上来就裁80%得还是极少数。
