在隧道股份团委的组织引领下，隧道股份青年深入学习、贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并结合自身岗位职能，围绕企业中心工作，积极投身发展大局，依托“五链融合”，在工作中践行工程创优、科技创新、管理创效。其中，浙江区域市场市政集团浙江分公司青年荣获“2023年度隧道股份青年文明号”称号。
创建案例
市政集团浙江分公司青年文明号现有职工74名，平均年龄34周岁，其中党员15名，团员14名。一直以来，该团队始终聚焦服务青年成长成才、助力企业高质量发展主题，把创立青年文明号活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展主题教育，充分调动青年能力，争当一面“奋进旗帜”，引领广大青年积极投身生产实践，发挥共青团生力军和突击队作用。
岗位建功风采
一、做“学深悟透”的思想派，树起思想旗帜
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市政集团浙江分公司青年文明号引导青年员工以学增智、以学促干，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论，从思想中汲取奋发进取的智慧和力量，切实增强实干本领，解决实际问题。自青年文明号创建工作开展以来，团支部推动思想教育常态化长效化，并以“浙里青年讲团史”微视频、“强初心·担使命”系列主题团课、党纪教育廉洁知识竞赛、集体红色观影活动、红色教育基地现场实践教学等为学习载体，传达学习党的路线、方针、政策和团的政策文件、重要会议精神，厚植青年红色底蕴，夯实青年思想根基。
二、做“起而行之”的行动派，擦亮青春底色
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市政集团浙江分公司青年文明号聚焦青年文明号创建活动要求，针对生产经营中出现的“急难险重新”任务，坚持把“青安质岗”、青年突击队作为凝聚青年力量的核心抓手，积极发挥青年在一线安全质量工作中的监督管理作用，把开展“立功竞赛”“安全随手拍”“安全生产月”“质量生产月”以及安全质量知识竞赛等特色活动作为发挥青年力量的载体，在施工安全质量和攻坚克难中发挥生力军作用，把创建青年文明号工作全方位渗透到施工生产管理工作的全过程。
此外，市政集团浙江分公司青年突击队大力推进青年创新创效工作，依托以青年员工为主的王威创新工作室，激发青年员工创新力量，以成果运用为导向，引导青年员工围绕推进工程质量、节约工期、创新创效、“职工微提案”活动等方面群策群力，让青年“金点子”更好助力项目高质量发展，获得2024年度上海市高新技术成果转化项目1项、2024年度宁波市市政行业协会QC小组二等奖、2024年度上海市交通工程学会科技奖二、三等奖等多项荣誉。
三、做“育才用才”的组织派，打造人才雁阵
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市政集团浙江分公司青年文明号坚持为青年搭建舞台，强化青年榜样引领，营造“比学赶超”的良好氛围。团支部创建服务青年“书记下午茶”青年座谈品牌，以面对面座谈形式对分公司及项目部青年的思想、学习、工作和生活等基本状况摸底调研，深入了解青年的急难愁盼问题，研讨解决方案；通过组织足球赛、篮球友谊赛、趣味运动会、羽毛球比赛等凝聚力活动丰富调节青年员工身心；坚持发扬传帮带精神，开展“233”青年员工职业生涯导航和“导师带徒”活动，帮助新入职员工找到工作方向和发展思路，引导员工快速成长为专业人才；通过人才盘点、搭建人才发展模型，针对性开设“我是主讲人”青年市政学堂专题课，让条线青年自主备课，带领充电赋能；通过技能培训、技能比武、知识竞赛、职工微朗读大赛等活动对青年后备人才进行系统培训，打造“人才森林”。
四、做“无私奉献”的服务派，增进群众福祉
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市政集团浙江分公司青年文明号青年先锋志愿者服务队，依托上海国资在甬企业“甬沪红联”党建共建和九龙湖黄背包、田顾村“甬爱e家”志愿服务队联合，用心、用情、用力切实做好志愿服务工作，坚持“我为群众办实事”，以凝聚青年力量为内驱力，深度创建“青年文明号”，围绕和谐共建、生态环境，开展“党团联动公益行”爱心助学实践活动、“弘扬雷锋精神，凝聚青春力量”关爱慰问独居老人志愿服务、“保护母亲河，争做江小蓝”护河志愿活动，积极践行国企青年的担当。
市政集团浙江分公司青年文明号
将继凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业
为隧道股份浙江区域市场建设
贡献青春力量
编辑：建元财务 江帆
