为进一步带领上海路桥青年员工学思践悟企业文化精神，推动青年科创技术交流与企业文化学习高质量融合，近日，上海路桥团委顺利举办“科创引领，文化赋能”上海路桥青年项目总工企业文化沙龙暨科创论坛活动。
上海路桥总工程师蒋海里、上海路桥团委、机施公司领导班子成员及各基层单位青年项目总工代表共同参加。
上海路桥总工程师蒋海里对与会青年同志寄予厚望：一是坚持责任担当，要与企业双向奔赴，将个人成长与企业发展同频共振，重视一线基层岗位锻炼，顶住压力，才能爆发潜力。二是学会换位思考，积极调整思维模式，拆除思想藩篱，打破思维定式，才能在工作中考虑地更加全面。三是培养一专多能，一专是在技术专业方面做细，多能是多条线同步发展，在各领域挖掘深度和广度，强化综合能力。四是敢于想敢于做，充分发挥主观能动性，传承和发扬好上海路桥七十余年发展沉淀的创业精神，实现更好很快的成长。
走进机施战队
活动伊始，青年代表们集体参观了机施战队青年人才培养工作室，并对UP智能深井停车、SAM工法施工、城市更新等代表性技术成果、项目有了深入地了解。
老员工讲企业文化精神
上海路桥机施公司党支部书记侯建国以一名从业36年的“老员工”的身份，通过“价值、责任、用心、用情、用力、感恩”等关键词对新版《企业文化手册》做了深入解读，围绕“五大行为能力”提升给青年们提供了宝贵的经验与建议，并寄语广大青年要向下扎根，向阳而生。
科创技术交流
上海路桥机施公司总工程师付武荣围绕机施公司的现有平台、技术工作成果等分享对于技术方案编制、技术条线内外部交流、岗位交叉培养等方面的技术工作经验。
来自上海路桥总承包一部、公用建设公司、道路工程公司三位青年主讲人分别就预制构件自动化生产、矩形顶管弃壳法施工、F1沥青路面翻修等领域的专业知识和项目建设过程中青年团队所体现的企业文化精神做了相关课题分享。
小组讨论
参会青年同志被分为三组，围绕“作为一线的项目技术管理负责人，该如何提升五大行为能力带领团队适应如今建筑业的新形势、新环境？”和“在传统业务饱和的情况下，建筑业面临诸多挑战与机遇，企业该如何应对从而抓住技术趋势，适应政策环境，满足市场需求？”两个议题开展了激烈讨论，并积极踊跃分享了不同角度的独到思考。
STEC
编辑：上海路桥 冯潇莹
