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最近星球里有一位录友提问，说自己签了某银行测开，之前想着稳定一些，但现在有点后悔，想提升技术能力了。
估计不少录友也有类似的想法，以下是 昨天我在知识星球里的问答：
星球原贴：https://t.zsxq.com/6pR8t
卡哥好，我目前已经签了某银行的测开。但是怕干不了几年就被裁了很难找工作。
现在我一边在考公一边在面试银行保险运营商的公司。
对于我来说，我觉得要么稳定的没钱，要么不稳定有钱并且有技术（以便被裁了跳槽）都可以。
我觉得在招银算不稳定并且到时候也没技术能跳槽。因此我还想看看别的出路。
之前秋招因为是女生求稳定，重心没在投大厂，投了很多国企银行，但现在突然感觉年轻时候应该多积累技术，而不是想着躺平。
目前我的技术大约京东两面挂的水平。
我想请教卡哥，请问在你看来更推荐我去哪条路呢？
去大厂还是去银行还是国企还是公务员呢？
还想问问卡哥，如果积累技术，后续是否可以通过技术让自己在裁员的风浪中保持住自身在跳槽方面的稳定呢？
Carl答：
“请问在你看来更推荐我去哪条路呢？去大厂还是去银行还是国企还是公务员呢？”
这个得问自己， 因为你自己的想法是会变的。你之前不也是想稳定挺好吗，现在可能也感觉想年轻 闯一闯 多做积累了。
去大厂还是去银行还是国企还是公务员 都是一种人生选择，没有对错之分，只有 是否自我满足的区别。
去国企，去银行，去公务员，去大厂，是否满足了自己的预期。
坦白来说，这问题问你自己也很难，因为 你对自己的需求和期待也是一直在变的， 别人更难知道你对自己的期待。
更重要的是 环境也是一直会变的， 除了公务员的饭碗是铁的（可能过了十年也不铁了），其他的都不铁，没那么稳定吧。
（补充一下，其实公务员从国家角度来说，应该给公务员铁饭碗的保证。
因为绝大多数公务员的工作都是为人民服务，是没有技能提升且枯燥重复的，国家应该给公务员终生的保障，而不是引入竞争淘汰机制）
社会变化太快了，你想想十年前，14年，你会想到会有 gpt ，你会想到 满大街的新能源汽车，这十年太多公司崛起，太多公司跌落。
很多事情规划不辽太远，再举个例子，如果你是大四的话，十年前，你可能 初中或者小学，你当时规划的大学生活，和你现在目前过的大学生活一样吗。
别说那么遥远了，就是 你高三时候 规划的大学生活，和你真实过的大学生活一样吗，你是按照自己规划的来的吗。
你会发现完全不一样吧。因为变化比你规划的要快得多。
大学四年，大学不会裁员，没有绩效考核，考试不及格还可以重考，自己也不会没钱，还不用面对公司领导，没有生存压力，不用追最近的技术发展趋势，还有一帮同学在身边。
大学四年是非常稳定的，即使这么稳定，非常可控，其实大家也无法按照自己规划的来进行大学生活。
更何况进入社会呢。变量太多了，做太远的规划更不现实。
工作后，其实也是，除了公务员跟着国家走的完事了，其他工作都要在变化中求生存。
一句毒鸡汤：唯一不变的只有变化
“如果积累技术，后续是否可以通过技术让自己在裁员的风浪中保持住自身在跳槽方面的稳定呢？”
其实对于绝大部分人来说，只要正常学习，别太懒，大家都是能找到工作，跳槽也是，大家都能找到工作。
只不过，这份工作是否符合自己预期而已。
所以不也不要特别给自己制造恐惧，还要是保持乐观。
如果说那种非常高层次的稳定，那就有难度了，也要看机遇。
有的人技术提升中，又赶上了合适自己的公司和部门领导，有了自己的护城河，但那是少数的。
不是说只靠努力和规划就行的，其实更多地是看机遇。
就连雷军也说过：创业成功的人，85%以上都是运气，一些东西是天注定的。
所以对于我们来说，保持正常的努力，等待我们的运气就好，运气来与不来，保持正常心态。
这里再说说 所谓的不可替代性。
这是一个很美好的画面，就是企业离不开我，我有不可替代性。
但从全社会来说，没有那么多的不可替代性，大家都是普通人。
如果一家公司的员工都是不可替代的，那这是一家失败的企业，因为这家企业极其不稳定，任何一个员工离职 企业都要玩完。
作为 组织如果想要稳定，任何人都要是可替代的，小到公司大到国家 都是这样。
我们的心态可以尝试去拥抱变化，正是因为有变化， 才有人崛起，有人跌落， 而且年轻人其实更适合变化的社会，上了年纪思维都固化了（拒接尝试新事物），这也才能让年轻人更有机会。
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