想跳槽换工作了

在知识星球里，在公众号留言中，有太多录友咨询过我社招跳槽相关的问题。 

社招和校招有很大的不同，就是社招比较注重工作经验，更看重项目，面试也比较个性化，面试官基本都是根据面试者的工作经历来提问题。

而校招大家都是小白，可以学习很多同质化的内容，面经、题库 学习流程都很标准化。 

同时，社招 不像是校招 有明确的招聘时间，据我了解 同样付费加入一个学习社区，校招的录友更加积极主动，社招的录友 基本不知声！

因为校招有明确招聘时间点，大家有明确的目标，而社招，我今天不学也没事，我今天不投递也没事，最重要的是 大家工作后 事情很多，在忙碌中就把学习这件事情耽搁了。

这就导致了没有强监督的训练营 对社招录友收获甚微， 即使把资料都放在眼前了，大多社招录友是不会主动去看的。

所以想做好社招，就一定要 1V1 的服务，提供个性化服务！ 

最近和几位BAT大厂的朋友们一起打造的训练营，专注社招指导，提高社招综合能力，指导模式是大厂导师1v1 + 双月OKR驱动模式，帮助学员 用最高效的方式 得到最大的提升！

目前社招VIP训练营已经试运营3个月，得到了很多学员的认可和好评。

为了保证服务质量，我们还对学员进行了满意度调查，调查对象是加入时间超过一个月的同学，我们会及时解决同学们遇到的困难以及针对建议做出优化和调整。

试运行期间满意率是100%，我们做满意度调查的目的就是及时发现同学的不满和意见，不断反思、不断改进。

接下来，详细说说我们的社招VIP训练营适合哪些人群？能解决什么问题？提供什么服务？有哪些优势？以及怎么带大家 收获价值？

适合人群

服务模式

1.班主任模式

社招的提升比校招更为复杂，主要有如下几点挑战：

• 社招没有明确时间点，且求职面试方向各异，需要有专门的导师长期跟进并及时调整学习计划；

• 八股文考察更结合实践，面试官通常根据你项目涉及的技术展来延伸提问，这也意味着八股文的准备要充分考虑你本身的技术栈和业务方向；

• 社招重点在于项目，社招面试则更看重你做过什么，而很多同学的痛点就是项目比较薄弱，我们需要进行已有项目的打磨，以及因地制宜为你融入合适的训练营项目。

  
  

为了解决上述问题，我们引入1v1班主任强监督模式：

每位学员都有一位长期的1v1班主任，班主任均有着丰富大厂带人经验，从入营到跳槽都是班主任全程和你对接，并会每周主动跟进你的学习进度。

除此之外，在学习过程中你还会接触到专项导师，导师们都有最熟悉、擅长的领域，所以分工也是垂直划分的，在你的学习过程中一般都会接触多个导师。

2.提升思路

社招提升实际可以看作学习提升、面试提升、进阶提升这三个模块，训练营会在三个模块都构造飞轮，每个飞轮可以独立运转，运转起来之后每个飞轮又是互相助力的。

学习Flywheel：核心在于补齐各方面技术能力，入营沟通、双月学习计划、双月学习验收，不断Review，不断提升简历，一方面为面试Flywheel提供子弹，一方面为能力进阶提供土壤。

面试Flywheel：聚焦于面试流程，模拟面试、简历投递、进度追踪、面试复盘。

进阶Flywheel：重点在能力提升，也就是能拉开差距的地方，对职业生涯持续有帮助，包括职业发展指导、提升系统设计能力、掌握后端技术优化点，最后在项目打磨中融汇贯通反哺简历。

3.服务流程

整体而言是简历驱动+双月OKR定制化提升，双月计划会根据每次沟通的情况定制化安排。

服务内容

1.入营沟通

进入训练营之后，班主任会和你进行入营沟通，根据你的情况给出建议，为你量身定制双月学习计划，双月学习计划下面会展开介绍。

2.双月学习计划

对标字节跳动双月OKR，给你安排每个双月的计划和任务。为何是双月呢？

因为社招和校招不一样，社招的提升比校招更为复杂，无论是工作强度，还是面试紧迫程度，都在随时变化，不好预期，也就不太适合太长期的安排，双月OKR可以帮助我们及时反馈及时调整，也能让每个双月都有收获。

3.学习进度跟进

在学习过程中有任何问题，都可以随时向班主任进行提问，班主任通常而言都会很快为你解答，如果是遇到需要和其它导师讨论之后才确定的问题，也会最迟在一天之内给你回复。

除此之外，班主任每周也会主动跟进你的进度，并及时解决你学习过程中遇到的困难。

4.双月学习验收

每次制定新双月计划之前，都会针对你上个双月所学，进行验收和复盘，也会针对你的简历再给出建议，我们会重点关注下面几个问题：

1. 上个双月的进度是否达预期，如果没达到，是计划太多了，还是有其它困难？怎么解决？

2. 学习的内容掌握得如何，会通过聊天、提问的方式来摸一下你掌握的情况。

3. 还有没有余力，如果有余力是否下个双月可以加快进度？

4. 所学内容融入简历之后，是否能扛住面试拷打？

5.简历打磨

简历打磨贯穿整个学习周期，从入营沟通就会对你的简历提出建议，每个双月学习验收也会针对简历来进行打磨。

最后在投递简历前，还会进一步针对面试做一些埋点和优化。

6.项目打磨

项目打磨其实属于简历打磨的一部分，但是项目比较独立且非常重要，所以单独展开说一下。

对于社招而言，项目其实比校招重要得多，校招知识和项目还可以说是55开，社招的话，项目比重至少在60%以上，企业会更关注你做过什么。

一般来说项目打磨分两种情况：

1. 原则上，社招需要依托工作项目，在工作的项目上进行打磨，构造，才能站得住脚。我们的思路是通过帮你挖掘你的项目，给你的项目融入一些真实的、有原理、有分析、有压测数据的优化点，优化点包括聚合写优化、连接池优化、缓存优化等等，都是导师们在大厂生产中沉淀下来的，具体会根据你的场景来选择融入的技术。

2. 如果你真的没有项目，或者项目太过单一，训练营也提供完整的面试项目可以用于学习或面试，这类项目原则上也是能融入你的工作就融入，实在融入不了，可以作为个人项目写到简历里。

7.模拟面试

社招通常已经经历过不少面试，会更聚焦于面试问题。模拟面试会在每次双月OKR复盘的时候一并进行，拷打你近期所学。

面试内容主要是让导师们针对你简历的内容，进行提问，导师很多都是有经验的大厂面试官，他们提出的问题，实际都可以看作真实的面试问题，通过这些问题你也能进一步找到不足之处，去进行学习加强。

8.简历投递

班主任会和你一起关注，发动经验和人脉从以下途径帮助你：

1.内推。训练营人脉遍布各个大厂，可以帮你走内推投递，主要作用是方便跟进你的面试流程；

2.猎头。发动猎头帮你投递，专业人做专业事；

3.分享一些简历投递资讯。

9.面经复盘

我们也会对学员真实的面试记录进行复盘，每次你面完试我们会针对你的面经进行点评，还会拉会给你指导，这样可以查漏补缺，越面越强。

10.职业发展指导

训练营也会为你提供职业发展建议，包括职业规划、入职新公司建议、Offer选择等，让大家在职业发展上得到更多的信息，少走弯路。

11.不定时直播分享

我们会不定时进行直播分享，内容涵盖后端技术、大厂求职心得、学习方法等方面，直播符合具备下面几个特点：

• 内容聚焦，会议会聚焦讨论某一专项主题，力求把一个话题聊透；

• 方向有效，主题通常都是热门面试题或者后端关键技术，助力面试或者职业发展；

• 互动性强，导师会分享专项学习经验、面试经验、同学们也可以提出相关的疑问，不止是分享，更重要的是交流。

  
  

我们有哪些优势

1.豪华的阵容

训练营的导师团队有多名 BAT 国内大厂的后端高级工程师，训练营的资料和内容都是我们共同打造，很多导师在团队有丰富带人经验，在我们手把手的指导下，相当于得到了大厂的培养体系加持。

团队导师们从业以来也有着丰富的指导战绩：

• 作为Mentor为腾讯、百度、字节等公司培养了10+P7员工，20+P6员工。

• 指导了200+校招同学进入中大厂。

• 指导了50+社招同学进入中大厂。

• 指导了100+社招同学成功跳槽涨薪。

2.到位的服务

社招VIP训练营是一个重服务的产品，简单概括下我们提供的服务：

我们服务内容都是精心设计的，核心就是有沟通、有计划、有执行、有跟进、有验收的一条龙闭环服务。

3.专业的方法

社招在于指导，而不是授课，这一点很关键，简历驱动+定制化双月OKR的模式可以说是为社招量身定制，这种模式需要知识全面的大厂导师、沉淀多年的指导经验、成熟可靠的验收方案，而这几点都是我们团队的强项。

价格是多少

我们是大厂导师服务的模式，目前定价在10000元以内，目前还有比较大的优惠力度，欢迎微信咨询。 

加入社招VIP训练营后，我们服务分为两个阶段，不同阶段的服务强度会有所区分：

• 密集指导阶段：1年时间。密集指导涵盖定制化双月OKR、双月OKR验收、每周跟进进度、简历打磨、模拟面试、面试复盘、项目指导、答疑解惑等等。

• 社群会员阶段：在密集指导阶段结束之后，你就成为了我们的长期会员，我们后续新沉淀的知识库都是一直对学员开放的，并且需要帮忙的时候，我们还是会给你提供人脉和方向性建议。但为了规避法律风险，本阶段我们声明不再承担任何责任，并有权利终止任何服务。

怎么报名

如果想报名，或者还有什么想要咨询的。

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