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无论是在实习，还是初入职场的录友，都会遇到一个问题就是：leader交给自己的任务太多了，自己做不完，怎么办？
要和leader直说自己做不完吗？ 还是和leader说自己任务太多了呢？ 主动把自己的任务分担给别人？ 会不会被leader认为自己能力不行？
以下就是一位知识星球录友的提问，针对这种问题，我见过很多，给大家一些很实用的建议。
卡哥我又来问你啦。后台开发实习ing
感觉我在的这个部门为了降本增效，会招很多的实习员工去干正式员工干的活儿，并且会安排大量的工作。
我这一周压力大是因为mt给我派了好多活，并且时间都很赶（基本上压缩了一半的工时）
我才来实习一个月，感觉完不成就提前跟mt说减少一部分给别的实习生干。（而且为什么😢那么急着上线的活都堆给我）
想问一下卡哥 如果我要转正的话，是不是还是尽量完成mt安排的事情呢
如果我提出一部分干不完的话是不是会影响在mt那的评价呢
简而言之就是请问 如果工作量很大的时候，过来人是怎么应对的？
Carl答：
工作中，任务太多，不要强压自己，而且把选择权交给leader。
我给你举一个具体例子。
leader 在周会上又交给你一个 D任务。
你不要说：自己做不了，也不要说自己事太多，更不要说，这个活给别人做吧。
而是分析自己目前手里的活，把自己手里目前的活做一个可量化的排期。
例如你这么说：我目前手里有ABC任务， 做完 A任务要两天，做完B任务要两天，在做C任务要一天半，我周末会适当加班搞完，这周我的排期是 先做A，再做B 再做C。
目前这个D任务紧急吗？如果不紧急，我下周一可以开始搞。
如果紧急的话，leader 你看 ABCD任务优先级哪个更高一些，我优先处理。
这样你的逻辑很清晰，同时把问题的决定权交给leader。让leader决定你在有限的时间内 先做哪个。
同时也让leader感受到你做事是有条理的，有规划的。
而不是让leader 感觉你的时间的无限的（从早到晚，从周一到周日），然后 把 ABCD任务 都塞给你，还都紧急，然后你自己还没有个排期，也没有量化任务的工作时间。
这样就造成你任务多，干不完，自己累的要死，leader还感觉你干活慢，能力不行。
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