刚刚胜利闭幕的苏家屯区第十九届人民代表大会第四次会议和政协苏家屯区第十五届委员会第四次全体会议，对于进一步坚定必胜信心，增进改革发展动力，汇聚担当实干合力，推动苏家屯加速崛起，具有十分重要的意义。区委、区政府立足区情实际，遵循科学发展，顺应时代潮流，提出了不断开创社会经济高质量发展新局面，奋力谱写中国式现代化苏家屯篇章贡献力量的目标定位，为我区的发展理清了思路，明确了目标，指明了方向。
区人社局：担当作为稳推进 砥砺前行绘新图
作为民生服务保障部门，区人社局围绕就业创业、人才引进、社会保障等主责主业，以区“两会”精神为指引，以改善民生环境、提升工作质量、助推经济发展为目标，凝心聚力，勇担重担，打好“十四五”收官之战。
【重点工作完成情况】
2024年，区人社局在就业创业工作上主动转变工作思路，建立了“数字+就业”工作模式，优化“苏家屯区就业网”微信公众号功能，强化“舒心就业”服务覆盖，线上响应需求，实现求职、招聘云对接。组织春风行动、舒心就业大集等招聘活动90余场，提供就业岗位9870余个，促进区内4860余人就业，解决了2670余名下岗失业和651名就业困难人员就业难题。聚焦新就业形态劳动者矛盾纠纷化解难题，联合司法、法院、工会等部门制定了劳动人事争议一体化保障机制，建立了省级“金牌劳动人事争议调解组织”试点，累计化解各类矛盾纠纷问题279件。
【今后重点工作计划】
精细化推进“舒心就业”工作建设。在服务机构建设与资源配置上持续发力。汲取2024年经验，更加积极、主动的与省、市、兄弟区县建立资源共享，为就业群体提供更加优质个性化的就业服务。同时，深挖创业品牌，形成开发、孵化、壮大的格局，发挥品牌影响力与带动力。
提高人才服务能力。充分发挥主城区区位优势，做好人才需求与缺口情况摸底，组织产业园、高校、都市圈系列招聘活动。持续做好人才政策宣传与落实工作，积极主动的为高校毕业生、专业技能人员提供线上、线下多维度的政策宣传与解读，发挥政策吸纳人才、留住人才的功能。
巩固矛盾纠纷问题化解成果。加强劳动者权益维护工作，进一步完善矛盾纠纷化解一体化工作机制。建立普法工作计划，将劳动人事争议调解组织经验向各街道辐射，提高矛盾纠纷问题化解能力。
文章来源：区人社局
供稿：汤婉灵 银亮
审核：郑巍
