2024年新邵县部分事业单位人才引进公告
面试：采取结构化面试的方式进行
公开人才引进岗位表
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2024年新邵县部分事业单位人才引进公告
根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）以及《关于印发<新邵县关于推进人才强县战略的若干措施（试行）>的通知》（新党办发〔2024〕1号）等有关规定，经研究决定面向社会公开引进相关专业人才5名，现就引进人才工作有关事宜公告如下：
一、引进计划
本次人才引进计划共计5名，引进岗位、计划数及资格条件详见《2024年新邵县事业单位人才引进岗位表》（附件1）。相关信息可通过新邵县人民政府网（http://www.xinshao.gov.cn/）查询。
二、引进条件
（一）应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需要的其他条件（见附件1）。
（二）不能报考人员
1.邵阳市范围内（简称“市内”）在职在编机关事业单位人员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的人员，以及市内机关事业单位、国有企业解聘辞职未满一年（截止到报名结束时间）的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
4.尚未解除党纪、政务（纪）处分或正在接受纪律审查的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.报考人员不得报考聘用后即构成应回避的岗位；
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
8.法律、政策规定的其他不能报考或不得聘用的人员。
三、引进岗位及要求（详见附件1）
四、报名时间、方式、现场资格审查及要求
（一）报名时间
自2024年11月11日8:00起至2024年11月15日17:30止。每天接受现场报名时间为上午8:00-12:00、下午14:30-17:30。
（二）报名方式
报名采取现场报名的方式，须由报名人员本人携带资格证件原件及复印件（一式两份）至引进单位（详细地址见附件1）报名。报名所需提供的资料：新邵县事业单位人才引进报名表（附件2，请提前如实填写相关信息并按规定贴好本人证件照片）、本人有效期内的身份证（复印件需正反两面复印在同一张纸上）、学历学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线验证报告》，岗位要求的其他资格证书等材料，在编在岗的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明（需列明所在单位联系电话并加盖单位行政公章）。
（三）现场资格审查
本次现场资格审查由引进单位和主管部门负责。资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
（四）相关要求
1.每名报考人员限报一个岗位，不得重复或多报岗位，多报岗位者取消报名资格且不另行通知。
2.报名时，报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料信息不实且影响报名审核结果的，取消本次报考资格。恶意或虚假填写报名信息、扰乱报名秩序或伪造、涂改学历学位证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格。报考人员应认真阅读招聘公告，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的报考行为负责。
3.报考人员的学历学位必须为国家认可的学历学位。留学归国人员需取得教育部学历学位认证。技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。本次引进所设专业不区分专业硕士、学术硕士。
4.岗位所要求的专业具体参考《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》。所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》、但未列入招考岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》但符合岗位专业条件的，由用人单位提出申请，经主管部门同意，报县委人才办、县人社局备案。
5.报考人员必须遵守《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）、《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发〔2019〕54号）和本公告等有关规定。
五、面试
1.每个岗位有效报考人数与引进计划数的比例原则上不低于3:1，达不到开考比例的，则相应核减或取消引进计划数，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，报县委人才办、县人社局审核同意，适当降低开考比例，并在原公告发布范围内进行公告。
2.面试方式：见附件1。
3.面试对象的确定及成绩要求：达到开考条件岗位的现场资格审查合格人员全部进入面试，面试采取结构化面试的方式进行，满分100分，所有考生面试成绩须达到70分及以上，低于70分者，不得进入后续程序。
4.面试时间、地点：见面试通知单。面试前2个工作日为面试通知单发放时间，接到电话通知后，报考人员持本人有效身份证到县人社局领取。参加面试时需携带本人有效身份证、面试通知单原件，缺少证件的考生不得参加面试。
六、体检
1.体检由各用人单位及主管部门组织，县委组织部、县人力资源和社会保障局负责指导。
2.根据面试成绩从高分到低分按招聘计划人数等额确定体检对象，面试成绩相同的，学历高的优先，学历仍相同的，年龄大的优先。入围体检人员名单在新邵县人民政府官网（https://www.xinshao.gov.cn/）公布。
3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，并进行毒品毛发检测。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
4.体检时，报考人员必须同时携带本人有效身份证、面试通知单原件，缺少证件不得参加。
5.体检不合格者不予考察和聘用。对因怀孕导致部分体检项目未完成者可先进行考察，待孕期结束完成未检项目并合格后方可聘用。
七、考察
重点考察引进人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、资格条件等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。
八、公示
经考察合格的拟聘用人员名单，在新邵县人民政府官网（https://www.xinshao.gov.cn/）公示7个工作日，接受考生的咨询和社会各界的监督。
九、聘用
经考试、体检、考察、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续。新进人员实行试用期，首次聘用期限为五年。
十、其他
1.本次引进对因体检不合格或体检自愿放弃等造成的岗位空缺，经用人单位申请、主管部门同意，可按照面试成绩从高到低递补一次。
2.在整个引进过程中，报考人员应保持报名时提供的通讯方式畅通，因通讯方式不畅导致的一切后果由报考人员承担。
十一、人才引进优惠政策及有关要求
根据《关于印发<新邵县关于推进人才强县战略的若干措施（试行）>的通知》（新党办发〔2024〕1号），本次引进的人才分急需紧缺人才、非急需紧缺人才两类，分别享受不同的人才待遇，具体见“新邵发布”微信公众号《一图看懂人才强县战略》：https://mp.weixin.qq.com/s/q9sh3dvHh18fo7jduHLJcw（事业单位人才引进的相关条款）
十二、纪律要求
1.本次引进工作由纪检监察部门全程监督。
2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和《邵阳市事业单位公开招聘人员实施细则》（邵人社发〔2019〕54号）相关规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。
3.本次公开招聘监督举报投诉及考试咨询电话：
①监督举报投诉电话：0739－3666295
②政策解读及咨询电话：
0739－3681035（县人社局）
0739－3608771（县委组织部）
③报名及考试咨询电话：见附件1
中共新邵县委组织部
新邵县人力资源和社会保障局
2024年11月7日
文期教育·初心公考自2012年办学以来，校长对历年面试所有考点进行了分类整合，形成了面试考纲，同时琢磨透了历年考官出题内容的来源，所以每年押题准确率均在80%以上。
教练不一定是比赛冠军，但一定要参加过比赛，同理，公务员、事业单位老师必须要有公务员、事业单位工作经验、管理经验，才有可能指导学生成为一名公职人员。
知己知彼方能百战不殆，公务员、事业单位考官知道考生在考场当中的缺点在哪里，知道命题，需要什么样的考生，所以才能按照考官的要求去指导学生，从而成为考官所需要的考生，也只有满足考官需要的考生才能获得考场的高分，才能成为考场的面霸。
一名合格的优秀的公务员、事业单位老师必须要有五年以上的授课经验，必须要有深厚的学识，要有扎实的功底，方能指导学生答题有高度、有深度、有新度。
• 罗文期，机构创始人，从事公考研究、教学近14年，曾在国内三家全国性大 型机构授课，对整个公考知识体系进行了深入研究，全面整合了当今公考界各机构的特点、特色，尤其是针对各大型机构的短板，研发了初心公考独一无二的教材特色、授课特色、模式特色和押题特色，被全国各地学员誉为“有激情”、“有情怀”、“有内涵”、“有品德”的四有好老师。
• 公考机构创始人或者负责人
• 有公务员工作经验、有公考实战经验
• 十年以上公务员授课经验
• 所授公考内容均由本人研发、授课方式灵活
• 过关率高、责任心强、深受学生尊重、信赖
• 中国写作学会会员、湖南省写作学会理事、高校应用文写作授课老师、曾出版《应用写作》专著
• 近20年公务员笔试、面试授课经验、担任公务员历年面试考官
• 省直、市直主要部门文字秘书，多年材料写作经验
• 有5年以上公务员、事业单位面试考官经验
对每一位学员进行考核、把关、督促，引导学生循序渐进、脚踏实地走好学习的每一步，采用“学生互背、助教核背、授课老师抽背”的过关方式，确保学生对每一个知识点真正掌握。在教学上初心公考老师不使用PPT教学，均采用手写板书且要求每位学员自己整理笔记。引导学生循序渐进、脚踏实地走好学习的每一步。
每班配备专职助教，全程督促，跟班管理，确保学习任务按时完成。
每日8:00晨读《人民日报》、常识
