二季度重点产业集群薪酬调研分享会
在苏州园区顺利召开
近50家企业HR齐聚一堂
共同探讨人力资源实践经验
PART1
参观新建元零碳馆
下午，圆才邀请企业HR小伙伴们一起参观了新建元零碳馆。新建元零碳馆是一个展示和推广零碳理念及技术的场所，旨在通过其设计和展示，提高公众对零碳生活和零碳发展的认识和理解。参观过程中，HR们不仅深入了解了园区的绿色版图，还亲身体验了新建元数智湾的创新与发展。通过这次活动，圆才希望能够让更多企业成为桥梁，推荐和引入更多机构加入我们数智湾人力资源产业园，共同推动地区的可持续性发展。
PART 2
2024年二季度，员工整体流动率为6.49%，较上一季度下降近2个百分点。在当前经济放缓的背景下，员工在市场就业机会减少和未来不确定性增加的情况下，倾向于留在现有岗位，避免更换工作带来的风险。
从月全面现金薪酬来看，二季度熟练工和高级技术工人的全面现金薪酬中位值较上一季度有小幅下降。而技术工人的全面现金薪酬中位值较上季度有较大涨幅，上浮6%。
从此次调薪情况来看，在实行调薪的企业中，普调比例（中位值）为5.0%，与2023年相比下降了0.2个百分点。从调薪项目分类来看，2024年各类调薪项目比例均比2023年有所下降，其中，特殊调薪（中位值）比例下降了2个百分点，为6.0%。
PART 3
长期激励 ，一般是指激励周期在3年及以上的激励机制 ，支付方式可以是现金或股权。长期激励作为员工薪酬的一部分，是公司治理、人才竞争的重要工具。分享会上，圆才薪酬顾问为大家深入浅出地介绍了长期激励的定义及基本模式。
PART 4
在此次分享会上，园区人力资源和社会保障局副局长刘洪群分享了若干关于劳动者言论的劳动争议案例，从言论的攻击性，影响力以及正当性等角度对各类案例进行了深度解析。
在一段劳动关系中，劳动者的言论之所以会受到种种限制，其本质在于劳动者言论自由的权利与用人单位的经营管理权之间的权利冲突。二者平衡的价值在于，如果能够在保护劳动者言论自由权利的同时不损害用人单位的生产经营秩序和合法利益，那么对于稳定劳动关系、促进经济健康发展具有十分重要的意义。
2024苏州市重点行业薪酬福利调研已开启！
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