三季度园区重点产业集群薪酬调研分享会成功举办

2024-11-29 15:46   江苏  

2024

SALARY SURVEY 

三季度苏州工业园区

重点产业集群

薪酬调研分享会

洞悉用工趋势 分享智慧经验

11月28日

园区人社局携手新建元圆才

举办了三季度重点产业集群

薪酬调研分享会

本次活动吸引了近50家企业

共同聚焦薪酬的最新动态与前沿趋势



活动现场一

活动现场,首先由圆才薪酬顾问为大家分享了三季度园区重点产业集群的用工情况及薪酬数据。

01

三季度员工流动率继续放缓

三季度,员工整体流动率为6.43%,基本与上一季度持平。但与去年同期相比上浮1.96个百分点。在当前经济放缓的背景下,就业机会减少和未来不确定性增加,员工跳槽意愿度降低。

02

三季度薪酬有小幅波动

办公室职员及初级管理岗位和初级岗位薪酬考虑到奖金、加班费等因素影响,前三季度有所波动。从三季度数据来看,不同产业集群在这些岗位上的薪酬也各有特点。在全面现金薪酬方面,新一代信息技术产业的办公室职员及初级管理岗位薪酬相对较高。

03

超七成企业将“业绩表现”作为营销类人员定基薪的关键因素

在三季度营销类人员激励政策调研中显示,有76.47%的企业以“业绩表现”作为营销类人员定基薪的关键因素,有72.55%的企业以“市场薪酬水平”作为营销人员定基薪的关键因素。企业在制定营销人员薪酬时,注重将薪酬与业绩挂钩,以激励员工积极拓展业务,同时也关注市场薪酬水平,确保薪酬的外部竞争力。此外,企业还会综合考虑员工的素质能力、职级等因素,构建科学合理的薪酬体系。


活动现场二

在此次分享会上,园区人力资源和社会保障局副局长刘洪群针对裁员相关的话题进行了深度解析。

01

当前的形势及有关建议

刘局强调,在当前复杂严峻的形势下,“信心比黄金更重要”。作为企业HR,我们需要积极收集并研究政府发布的各类政策,以便企业能够及时获得补贴等支持,并通过多种措施实现降低成本和提高效率的目标。

02

裁员的依据及流程

企业如遇到需要裁员的情况,需要严格按照法律规定的情形下实行,同时,当需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,需要做到:

(一)提前30天向工会或者全体职工说明情况。

(二)听取工会或者职工的意见。

(三)对裁员方案进行修改和完善。

(四)向人力资源社会保障部门报告。

(五)公布裁员方案并实施。

03

裁员应当注意的问题

刘局针对在裁员过程中遇到的各类情形,做了一一解读,如:用人单位不得裁减的情况;裁减人员时,哪些人员应当优先留用;违法裁员用人单位需要承担的法律风险等。
刘局最后强调企业在面临经济挑战时,应采取合理、合法且合规的方式进行裁员,同时鼓励企业保持对未来发展的坚定信心,共同应对挑战,实现可持续发展。


活动现场三

活动还融入了温馨的人文关怀,通过“冬季养生-中药泡脚方制作”的互动体验,让与会者在紧张的工作之余,享受到了中医养生的乐趣,也为冬日增添了一份暖意。





【圆才薪酬调研-咨询电话】

许   燕  0512-66605719

伊雅玫  0512-66605797

束   艳  0512-66605937


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