近日，由省总工会牵头，省“三方五家”印发《企业工资（薪酬激励）集体协商“两文本两指引”》，进一步引导企业通过协商建立健全基于岗位价值、技能要素和业绩贡献的技术工人薪酬激励机制，鼓励广大职工主动提升技能水平，积极开展技术创新。
“两文本”一个是《工资（薪酬激励）专项集体合同参考文本》，在传统工资专项集体合同文本基础上，将津贴补贴、奖金分配、荣誉奖励、中长期激励等事项写入条目中，丰富了工资集体协商的内涵。第二个是《技术工人薪酬激励专项集体合同参考文本》，创新性地面向技术工人开展专项集体协商，协商内容包括薪酬结构、津贴补贴、职业发展通道、荣誉激励、中长期激励、创新成果奖励等，充分体现了新时期产业工人队伍建设改革的新要求。
“两指引”一个是《协商重点事项指引》，对22项协商重点事项的主要内容、政策依据进一步明确，便于企业在实际操作中参考借鉴，帮助基层解决协商什么、如何协商、依据什么协商等方面问题。第二个是《协商工作流程指引》，在深入研究《河北省企业集体协商条例》的基础上，总结提炼协商实践中形成的好经验、好做法，按照法定程序不可缺又简明易行的原则，帮助解决好按什么程序协商、如何进行前期准备、如何推动协商顺利进行等方面的问题。
“两文本两指引”作为集体协商的参考文本和实用性工具，既重视规范化引导，又设有灵活性空间，基层人员可结合实际进行“菜单式”借鉴，弥补了基层专业研究力量和协商能力的不足，有广泛的适用性和推广价值。
近年来，省总工会深入推进能级工资集体协商，推动实现“多劳者多得”“技高者多得”。长城汽车股份有限公司通过开展能级工资集体协商，滚动实施了广泛覆盖的股权激励模式，实现员工由“打工者”向“合伙人”转变，把“做工作”变成“干事业”；河北大司农实业集团通过开展能级工资集体协商，设立了技能等级和技术职称补助津贴，制定了荣誉专项奖励办法，把节本增效增值部分的10%设为奖励，激励技术人员创新创造；惠达卫浴股份有限公司通过开展集体协商设立创新成果奖、职称津贴、技能津贴、竞赛奖励、带徒津贴、评优机制等，职工的收入水平得到了提升，企业的经济效益也随之增长，实现了双赢的良好局面。
下一步，省总工会将指导各级工会充分利用网上宣传阵地和主流新闻媒体，围绕“两文本两指引”广泛开展政策解读、理念宣传，引导企业根据特点和实际，对协商内容进行深化、细化、量化，制定符合本企业特色的合同条款，进一步推动能级工资集体协商提质扩面，激励广大职工走技能成才、技能报国之路。
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■来源：河北工人报 记者/高会坡
