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宁夏吉元冶金集团有限公司创建于2002年，现有职工1200余人，可实现年产值近30亿元，利税2亿元。企业先后荣获自治区级绿色工厂、自治区级健康企业示范点、自治区和谐劳动关系创建示范企业等称号。近年来，吉元冶金始终坚持以人为本和竭诚为职工服务的理念，不断强化企业民主管理和民主监督，充分发挥了职工主人翁作用。
近年来，吉元冶金认真贯彻上级工会精神，每年召开职工代表大会，始终坚持程序规范，制度落实，建立完善的工作台账，高度重视职代会在组织动员全体员工服务大局、维护权益、参与管理等方面的重要作用，依法保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权，凡重大决策涉及职工切身利益的问题，必须由职代会审议通过，经职工代表大会审议通过了《关于调整2023年绩效考核方案》、产业工人队伍建设改革的实施方案等涉及职工利益的草案、制度、议案。让职工了解到职工晋升、薪酬福利、职工帮扶、工会经费使用情况等内容，最大限度地调动了职工的积极性，充分发挥了职工的参与权。![]()
♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡ 吉元冶金始终秉承“重大决策科学化、队伍建设民主化、经营管理程序化、重大事项公开化”的厂务公开原则。把职工利益作为“第一任务”，把职工满意作为“第一追求”，将厂务公开工作内涵不断延伸。在公司行政区、生产区、生活区设立公示栏20余个，对职工考勤、奖励、惩戒、公司规章制度、职代会决议、困难职工帮扶等方面进行公示，并运用公司微信公众号、微信群、钉钉等多种方式进行公开，全方位落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。通过开展厂务公开，民主管理更加规范、透明，避免了因管理不规范而诱发的矛盾隐患，特别是在涉及职务晋升、职业发展、薪酬福利等关系职工切身利益的问题上，及时公开，消除疑虑。2023年，公司积极开展集体合同平等协商和签订工作，从代表产生、议题确定、协商审议、地方备案、履约检查等全流程规范操作，通过开展工资集体协商，2023年协商后职工工资比上年增长5.3%，进一步提升了职工幸福感、获得感。 在职工中常态化开展合理化建议征集活动，积极回应职工诉求，持续推动企业民主管理走深走实。公司微信公众号开通“匿名说心声”模块，职工们可以建言献策、吐露心声。发放《吉元集团民意调查问卷》，及时了解各车间、班组管理人员的生产管理水平、管理中存在的不足和问题，以及合理化建议或意见，专门成立伙食委员会，解决职工饮食方面的诉求，截至目前，共征集合理化建议32条，解决28条。职工“匿名说心声”征集意见52条，已解决40条。发放《吉元民意调查问卷》315份，解决33名职工提出的建议，伙委会解决34名职工诉求。为职工提供岗前、岗中、岗后职业健康体检，并为女职工进行两癌筛查，每年根据各岗位开展职业危害检测。每年开展健康讲座，发放防暑降温用品，为职工营造安全健康的工作环境。对于职工提升科技创新和奖励方面的诉求，公司制定“五小”活动方案，自2021年开始每季度进行一次“五小”创新的专业评审，并给予一定的奖励，择优向上级工会推荐。截至目前，共评审51项奖励7万余元。![]()
♡♡♡♡♡♡♡♡♡♡ 在职工中积极广泛开展“评优选先”活动；每年开展“两节送温暖”活动；每年开展金秋助学活动，截至目前，发放金秋助学金50余万元。坚持法定节假日为职工发放福利，提升广大职工的生活水平；针对职工提出的改善生活条件的意见，公司工会多方筹措资金3500万元建成集住宿、食堂、洗浴、健身、娱乐、阅览、远程多媒体教育区为一体的党群活动中心。依托服务阵地，广泛征求职工的意见，按照职工的诉求，每年开展各类文体活动，举办职工运动会、“三八”女职工趣味运动会、读书分享会、演讲比赛、台球赛、乒乓球赛等各类活动，极大地丰富了职工精神文化生活。
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