众所周知，作为全国近1.4亿企事业单位退休人员安享晚年幸福生活的经济基础，养老金待遇水平的高低一直都是备受全民热议的一项焦点话题。
一般来讲，养老金水平越高，则意味着退休人员的经济保障能力越强；反之，养老金水平越低，则老有所养、老有所依恐无从谈起。
所以，从这个角度而言，在现行社会保障体系与城镇职工基本养老保险制度下，企事业单位参保人员若想要提高自身退休后的养老金待遇水平，那么最简单且有效的办法便是依照“多缴多得、长缴长得”的基本原则在经济条件允许的范围内尽可能的多缴、长缴养老保险。
与此同时，伴随着年龄的增长与身体健康状态的下滑，退休人员能否在享受基本养老保险待遇的同时也能够享有终身医疗保障，对其而言也是至关重要的一点。
接下来，我们就围绕退休人员所享受的养老金与终身医保待遇等话题展开详细的介绍，希望大家能够加深了解。
那么，退休人员工龄超30年，2024年可享受哪“3项优待”呢？
简单来说就是，工龄超30年的退休老人们，2024年你们或将收获三份大礼——养老金多了、抚恤金涨了、看病更便宜了！
快来看看具体详情！
1、基本养老金普调，涨幅相对更高
说到退休，大家最关心的莫过于养老金了。
好消息是，2024年，工龄超过30年的你，在养老金调整时将享受到更大的优势！
你不仅能享受到每年的定额调整和适当倾斜，更因为你的长工龄，挂钩调整部分也会额外加码。工龄越长，养老金涨得越多，晚年生活更有保障！养老金的领取原则是“多缴多得，长缴长得”。
其主要依据是：
参考人社部、财政部于6月17日联合下发的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》我们不难得知，2023年12月31日之前已经按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企事业单位退休人员自2024年1月1日起将迎来基本养老金待遇水平的新一轮调整。
根据《通知》要求，退休人员基本养老金继续采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中，挂钩调整主要值得是与退休人员本人的累计参保缴费年限（或工作年限）与本人的基本养老金水平挂钩，主要体现的是多缴多得、长缴长得的激励机制。
2、遗属待遇的计发标准更高
除了养老金，还有一份重要的保障：遗属待遇。
根据最新的《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，如果你的缴费年限超过了30年，一旦不幸离世，你的遗属将能领取到一笔丰厚的抚恤金。
这笔抚恤金的标准可是高达24个月，相当于给你和家人留下了一份额外的安心和保障。
人生无常，但有了这份保障，至少能让家人在你离开后，生活不会太过艰难。这也是国家对我们这些辛勤工作多年的老员工的一份深情厚意。
3、门诊就医报销比例“再提高”
同时，随着年龄的增长，身体的小毛病也越来越多。这时候，医疗保障就显得尤为重要了。
对于享受终身医保待遇的退休人员而言（这里需要注意，部分地区要求职工医保的最低缴费年限为男性至少30年、女性至少25年，所以才会以是否超30年作为区分），随着各省市职工医保门诊统筹待遇保障机制的进一步健全，自2024年起，也调整了报销比例和限额。
另外，你在基层医疗机构就医的报销比例将从80%提高到85%，在专科医疗机构的报销比例也将从60%提高至70%。
你看病时自己需要掏的钱将大大减少，医疗保障更加实惠、更加贴心。
写在最后：
综上所述，我们其实不难得出这样一个结论，即企事业单位参加城镇职工基本养老保险与基本医疗保险的人员，只有在满足政策要求（退休年龄与参保缴费年限）的前提下，才能在退休后享受到基本养老金和终身医疗保障待遇。
而依照多缴多得、长缴长得和多缴多得、长缴长享的基本原则，参保人员的累计参保缴费年限越长，则退休后可享受的养老与医疗保障待遇便相对更好。
最后，工龄超30年的退休老人们，你觉得哪份礼包最实用？你觉得这样的政策怎么样？
