为深入推进“有你泰好”品牌工作，充分发挥广大职工群众在安全生产中的重要作用，从源头上防范化解重大安全风险，保障职工生命健康权益，经开区总工会积极发动基层工会开展安全合理化建议培育展示活动，引导和鼓励职工立足岗位，落实全员安全生产责任制，激发职工重视安全、参与安全、关注安全的工作积极性，提升企业安全生产水平，助力经开区高质量发展。本次让我们走进诺和诺德（中国）制药有限公司，看看他们是如何开展的。
诺和诺德（中国）制药有限公司是诺和诺德集团的战略生产基地，位于天津经济技术开发区，公司占地面积12.8万平方米，员工1600多名，为国内外市场提供胰岛素注射用耐用器械和胰岛素成品。公司成立于1995年，2002年在天津经济技术开发区扩建，用于生产耐用器械。2008年底，进一步扩大胰岛素生产。公司已成为诺和诺德唯一的耐用器械供应商，也是丹麦以外最大的胰岛素配方和灌装生产基地。
安全生产是公司发展战略重要组成部分，建立了充分的安全生产保障机制和体系，安全合理化建议也是整个体系中的重要一环，全体员工都要求参与到这个活动中，体现“安全生产人人有责”的指导思想。
一、安全生产尤其是险兆事件的发现和汇报已经列入各部门的重点业务并设立目标，2024年厂级目标为每位员工每年至少提出1条安全生产隐患，意在鼓励职工积极发现安全生产隐患并汇报，不仅及时消除隐患，而且也是员工提出安全合理化建议的启发和基础。
二、安全生产负责部门每月收集上个月各部门安全隐患和合理化建议，都要向全体员工公示分享，并组织投票选举优秀案例，鼓励获奖员工并激发更多员工参与的积极性。
三、定期组织全员安全生产培训，每周向全员分享发生在全球诺和诺德各生产基地的安全生产隐患和整改预防措施，并鼓励员工开展自查，提出更多安全合理化建议。
四、组织安全生产知识竞赛，宣传安全生产法规和规范，开展“安全月”活动，发放急救包；消防疏散演练；急救和班车逃生演练等；强化员工安全生产意识，推动安全合理化建议深入开展。
五、各部门每个月要求执行两次安全生产巡查，发现隐患及时汇报并制定防范措施，很多安全合理化建议都来自于此。
通过安全合理化建议推广和深入开展，公司职工参与安全生产保障的热情和积极性持续提升，向着公司安全理念一直努力：我们拥有一个健康和敬业的工作环境。
