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编辑|还是叫XX吧
周一，大号发布了上海某头部设计院调整薪酬的公告。
大致内容如下：
1. 调整岗级工资，减小了岗级工资之间的差距。
原本每一级大概差1500，调整后差500。
由于绝大多数画图匠是低岗级，所以对他们而言收入影响不大，甚至岗级工资还有所增长。
但对于领导而言，岗级工资相比之前会下降不少。
2. 调整绩效，绩效月发不得高于岗级工资的2倍。
且25年1-11月发放的工资总额不得超过24年全年工资的50%。
这一点对基层小兵的影响很大，由于行业问题，24年顶流设计院基层员工的年终奖并不高。
年终奖占全年收入的比例远不到50%，这就导致25年前11个月的收入会很吃紧。
大多数员工对此条改革意见很大。
基于以上背景，上海顶流设计院在今日对调薪方案进行了公开投票表决。
全体员工都可以参加（从这点来说，顶流设计院的管理还是很现代化的）。
但是，重点来了。
表决内容仅限于第一条，也就是调整基础工资那一条。
第二条，绩效工资调整以及不得超过24年全年收入一半的调整方案，已通过职代会表决同意，不再投票。
这操作，简直是神来之笔！
由于第一条调整岗级工资影响的主要是领导（虽然对于领导影响有限），但底层人民，哪个不想投同意，让领导降薪的。
而第二条，真正意义上影响到普通员工收入的方案，emm，就已经定了，没法改。
最终，大概率的结果是顶流设计院绝大多数员工通过公开公平的投标，同意并通过了顶流设计院的调薪方案。
既挣了面子，提现了院管理的高效、公开与透明；
又挣了里子，节约了人工成本，为2025年院净利润再创高峰，打下了坚实基础。
只能说，设计院还是聪明人多，高，实在是高！
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