前几天，写过一篇关于事业编人员和公务员差异的文章。（推荐阅读）事业编和公务员的道路分明，未来的差距将会不断加大！
诚然，事业编在待遇和前途方面和公务员存在较大的差异，但是在现实当中，事业编是可以调任为公务员身份的。
我国公务员管理体系中有严格的调任规定。按照相关规定：事业单位和国有企业从事管理工作的人员调入机关后，通常担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
这也就是说，事业编九级管理岗若要调任公务员，是无法平级调任为一级科员，至少应担任副科级领导以上职务。
但是理想是很美好的，现实是很骨感的，要实现这种转变，困难重重。
首先，事业编人员调任公务员属于逆向交流。如果事业编被视作“铁饭碗”，那么行政编则被视为“金饭碗”，这种形象的比喻揭示了事业编调任行政编的难度。
据不完全统计，成功调任的概率可能不足10%。
其次，按照规定，不仅要调任，还要实现提拔，这一概率同样极低，或许不足5%。
结合以上这两点综合考虑，事业编既要调任公务员又要职务提拔，概率更低，不足0.005，甚至更少。
此外，事业编人员调任公务员，一般要求担任八级管理岗以上。即便从管理岗八级调任公务员，也需在管理岗任职满 1 年以上，才能够调任行政单位副科级领导职务。
这样的要求表明事业编调任公务员并非易事，毕竟，编制属性调任属于特殊情况，与“逢进必考”的常规招考不同。因此，能实现调任的，不仅自身要出色，还需任职满一定期限。
如果是九级管理岗调任公务员并担任副科领导职务，这显然属于破格提拔。
一方面是在调任级别上破格，正常要求管理岗八级以上，当下却是九级；另一方面是任职年限的破格。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，“不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。”
在实际情况中，从事业编人员调任公务员的成功案例，多数要求在事业单位任职副科（管理岗八级）以上级别，且名额有限。
相对而言，调任成功率较高的，往往是六级管理岗（副处级）以上。
那么，事业编九级管理岗可不可以调任公务员并担任副科级领导职务？
答案是肯定的。
例如贵州省遵义市曾出台《遵义市科级领导职务公务员调任实施办法（试行）》，明确调任机关副科级领导职务，须在九级管理岗位上工作满 3 年以上。但该文件同时注明，调任市、县科级领导职务，原则上只能评级调任，不得在调任过程中晋升职务或级别。
其实，对于事业编九级管理岗想要转为公务员副科级领导干部，除了调任这一方式外，还有其他途径可供选择。
一、参加公务员考试
事业编人员在征得单位同意，可以参加公务员考试来转变身份属性
依据公务员转正定级的相关规定，硕士研究生能够定为四级主任科员，博士研究生则可定为二级主任科员。
不过，通常省考大多为一级科员，而在国考中，部分中直单位由于一级主任科员以下职级没有名额限制，研究生以上学历人员考上公务员，转正后能够直接定级为四级主任科员或二级主任科员。
这无疑为他们一步晋升至副科级或正科级提供了良好契机。
现在许多地方都有乡镇五类人员可以选拔为副镇长的规定和举措。这五类人员包括乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员。
这五类人员只要表现出色，均有机会通过提拔、选举担任副乡镇长，从而成为副科级公务员。
事业编九级管理岗调任公务员并晋升为副科级领导干部，虽困难重重，但并非毫无路径可寻。只要符合相关规定，凭借自身的努力和机遇，依然能够实现职业发展的跨越。
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