作者丨萧晚
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最近有读者朋友留言问：私企是否能内退？
内退，也叫“内部退养”，主要是发生在国企。
上个世纪90年代，一些国企人浮于事，长期亏损，进退维谷。为了国有企业的生产发展，内退政策横空出世。那些不适应企业劳动强度，企业富余人员就会被内退。
就像这位网友的父亲，就是内退大军中的一员。
那什么叫“内退”呢？
很多人印象中的内退，是被单位辞退，或是提前退休。
其实不是。
内退就是，还在编，但人不用来单位上班了，不必干活了。
不过，对于内退的职工，单位还要负责每月给其发放内退费，缴纳五险一金，直至职工达到法定退休年龄。到了退休年纪，职工正常办退休，就改领养老金了。
至于职工每月能拿多少内退工资，提前多少年内退，这个还得看自己单位的实力和规定。
就像这些读者朋友的经历，都不一样。当然，也有人是自己主动申请内退的。
一般来说，内退工资和内退前领的工资会相差一大截。家里没啥经济负担的，是可以直接原地躺平。要是家里经济负担比较大的，有再就业需求的，就需要马不停蹄继续找新工作了。
这时，又会滋生一个很现实的问题，通常内退的年纪是，不上不下，想再就业，不容易。找不到工作，就只能啃老本。属于这部分群体的困境，如物质需求，精神需求，现如今依然存在。
除非，你身上有些过硬的，别人无可替代的本事，才会轻松地找到合适自己的，能继续发光发热的工作。但，要是后者，一般不会被内退，除非是自己主动。要是主动的，大多数是不缺钱，既不缺钱，那大抵也不需要考虑再就业问题。
内退落到不同人的身上，感受也可以是天差地别。悲喜，主要看个人的经济情况。
凡事，都有两面性。内退，也不例外。
30多年过去了，内退政策，在个别的单位还慢慢发展成了“一刀切”的模式，与初衷或多或少也存在一些偏差。时代在不断地发展，内退也应该与时俱进。
对此，你怎么看？你身边有内退的吗？期待你的分享。
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