作者丨萧晚
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内退，仿佛是一个很“久远”的词。
大部分的年轻人都不太了解，自己平时也不太会接触到。很多人之所以了解，是因为父母在经历这样的事情。
就像这位网友，父亲被内退，字里行间透露着无奈、无助。
处境不同，悲欢也不相通。
另一位读者朋友留言说：“我就是企业内退人员，工资按内退前一年的月平均工资的百分之六十发放。企业还继续给交五险一金。我觉着挺好的。一个月到手2900元。今年正式退休了，退休工资2850元。”
什么叫内退呢？
一句话：职工与原单位保留劳动关系，但不用上班，交五险一金，每月领内退费。
需要注意的是，不用在原单位上班，但有再就业需求的，可以到新的单位上班。而原单位的内退费，照领。
内退费，不是养老金。
这笔钱是由原单位发的。
不同的是，发多少，主要是看单位的政策，通常不超过最低标准就行。同样的是，内退费会跟原来的工资差一大截，毕竟没有产出了，这也要考虑到企业的承受能力。
只要职工还未达到法定退休年龄，那么就能一直领内退费。正式退休了，就按正常流程领取养老金。
另外，内退的年龄，各单位的政策也不太一样。
为什么会出现内退呢？
这是30多年前，企业为了发展生产而减员增效的策略。
过去，一些企业，人满为患，人浮于事，长期亏损，进退维谷。为了减负，内退出现了。这在国企是比较常见的。
而后，一直发展到了现在。
凡事，都有两面性。
内退，也不例外。
对于一部分人来说，是新的难题。生活的成本较高，而内退费无法覆盖。想谋求新的发展，但往往没有合适的机会。甚至，没有机会。
对于一部分人来说，是好事。不上班，还有钱拿，四舍五入等于提前退休。早早就过上了退休生活，直接躺平，这是一些打工人的终极梦想。
内退这种事，没有办法去阻止。该来的，始终会来。或早，或晚，而已。然而，在现如今的就业环境下，没有直接丢掉饭碗，而是内退，从某种角度来看，也算是“还不错”了。
至少，每个月还有稳定的现金流。
对此，你有什么思考？期待你的分享。
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