作者丨萧晚
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国企基层打工人，饭碗要不保了？
前阵子，出了个新的制度。
2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
看完，有不少人已经开始慌了，担心自己可能是混不到退休了。
这项政策，是新出的吗？它主要是面向哪些群体？现实中什么样的人，可能会丢掉饭碗？
今天，我们来聊聊这几个点。
先要知道，这项制度，并非第一回提了。今年年初的时候，就已经提及了。不过，那会，上面强调的用词是“不折不扣”。而本次强调的是“必须”。
这两组词表达的意思，天差地别。
前者，给人还有商量的余地的感觉；后者，丝毫没有退路的意思。由此可见，推进的决心与魄力有多大。反过来想，能轻松解决的事情，都不必反复强调。
那么，这改革，要“改”的是谁？
杀鸡焉用牛刀。费这么大劲，自然是要将刀挥向管理层。进一步讲，应该是中层管理人员及以上人员。当然，指的肯定是一小部分人。那些，尸位素餐的大哥大姐们，或者说，因各种人情世故来占坑，直接躺平的人，可能会中招。
话虽如此。
理想很丰满，现实很骨感。
压力，也是会传导的。在实际操作的过程中，谁又能知道，调整和淘汰的指标，最终是落到了谁的头上？谁又能保证，这射出去的箭，是不会扎在基层牛马身上？
可是，普通基层也不必过于焦虑。
末等调整，也不是说马上就被辞退了。这也要视具体情况而定，也有可能会经历留岗查看，降薪降职，待岗培训。
再者，短期内，淘汰的指标，大抵是不高的。作为基层的个体，也不必过于悲观，天天担心饭碗碎了。
如果，平时的表现不是那么糟糕，在单位总是垫底，干啥啥不顺的，那就放宽心。该上班上班，该放松就放松。兵来将挡，水来土掩。
光焦虑，只会扰乱自己的心态，对于解决问题，一无用处。
除非，单位的指标很高，而你自己又没有一些优势，那就真的要担心，好好琢磨退路了。
说到最后，这想要紧扣“初衷”来实施，还是不容易的。比如，考核的标准是什么？要分几个维度呢？每个点，要如何量化呢？如何保证客观性与准确性呢？
随便一个点，都是一个不小的坎。
对于这个新的制度，你有什么见解？期待你的分享。
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