福特加入越来越多在保守派压力下改变多元化政策的公司行列
它加入了 Lowe's 和 John Deere 的行列，淡化了 DEI 的努力
密歇根州迪尔伯恩 — 福特汽车公司加入了在保守派团体的压力下撤回多元化、公平和包容政策的公司行列。
首席执行官 Jim Farley 周三向所有员工发送了一份备忘录，概述了这些变化，包括决定停止参加外部文化调查和人权运动组织的年度调查，该调查衡量了 LGBTQ+ 员工的工作场所包容性。
备忘录说：“我们将继续投入精力和资源来照顾我们的客户、我们的团队和我们的社区，而不是公开评论当今的许多两极分化问题。” “当然，如果我们相信自己的声音可以带来积极的影响，我们有时会就核心问题发表意见。”
Farley 写道，福特意识到员工和客户有着广泛的信仰，“与政治和社会问题相关的外部和法律环境在不断发展。”他写道，该公司在过去一年中一直在审视其政策。
他写道，福特不使用招聘配额或将薪酬与特定的多元化目标挂钩，并且仍然致力于“营造一个安全和包容的工作场所”。
在 2020 年乔治·弗洛伊德和其他美国黑人被警察杀害后，美国企业界广泛抗议领导层中的种族和性别差异，此后美国企业界加强了对多元化计划的关注。
然而，最近一些公司在保守派法律组织的压力下改变了旨在提高工作场所种族和族裔代表性的 DEI 计划。自 2021 年以来，一些公司收到了公开的股东信，称他们的 DEI 计划构成非法歧视并违反了董事对投资者的义务。
反对多元化政策的团体因美国最高法院于 2023 年 6 月作出的裁决而受到鼓舞，该裁决推翻了大学录取中的平权行动，该裁决并不直接影响雇主。支持更多多元化的倡导者表示，反对 DEI 威胁到公司中代表性不足的群体的进步，尤其是在领导职位上。
前总统唐纳德·特朗普，现任美国总统共和党候选人，一直对 DEI 举措持强烈批评态度。
罗比·斯塔巴克是一位保守派政治评论员，他曾抨击过劳氏、拖拉机供应公司和约翰迪尔等公司，他在周三的 X 帖子中写道，他正在调查福特的“觉醒”政策。
星巴克发布了法利的备忘录，其内容得到了福特的证实。该公司周三表示，备忘录不言自明，并拒绝进一步置评。
人权运动组织在一份声明中表示，总部位于密歇根州迪尔伯恩的福特公司放弃了其长期的价值观和政策，向“网络喷子”屈服。
人权运动组织主席凯利·罗宾逊在一份声明中表示：“福特汽车公司正在放弃其从整个人才库中招募和留住顶尖人才的财务责任。” “他们的短视决定将损害公司的长期业务成功。”
自从美国最高法院禁止大学录取中的平权行动或在网上面临保守派的强烈反对后，几家公司已经改变了他们的多元化计划。
“这不是我们想要的一切，但这是一个很好的开始，”星巴克在社交媒体平台 X 上说。“我们现在正在迫使价值数十亿美元的组织改变他们的政策。”
