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今天的练习内容来自《华尔街日报》，是关于「靠谱员工」的讨论。每个团队都有靠谱的同事，他们任劳任怨，能力出众，然而升职加薪似乎总与他们无缘。研究表明，这样的同事尽管能得到老板的认可，但却很难将认可变为实质奖励。
Have fun!
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Why the Reliable Office Workhorse Rarely Gets Ahead
We’re increasingly doing extra work behind the scenes, as we log on from home and field requests from multiple managers. Research from Tessa West, a psychology professor at New York University, finds that 80% of us play multiple roles at work, say, running a committee or collaborating on a project for another department.“People often assume they’re getting credit for these things, but the credit just lives in the boss’s head,” she adds—if the boss remembers at all.Your manager might not even want to publicly share the extra pinch-hitting you’re doing. Admitting that he’s calling at 10 p.m. or asking you to redo a teammate’s slide deck makes him look bad, West says, like he’s a haphazard planner who lacks the assertiveness to cull underperformers.https://www.wsj.com/lifestyle/workplace/office-workhorse-how-get-ahead-2d3a6e46
朗读内容的原文请点击文末的「阅读原文」
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以上是一篇「高阶」的文章。如果你想练习不同难度的，可以考虑其它难度的历史文章：
低阶 练习内容
中阶 练习内容
这里就是清晨朗读会。我每天早上6点左右发送可以模仿和朗读的材料，包括语音和文本。希望我们能够每天一起练习。
如何使用此练习材料
较理想的状态
先听一遍我读的语音（最好第一遍不看原文）
再听一遍，这次跟着模仿（听不懂你模仿的没关系，跟不上也没关系，就尽量模仿你听到的音！）
朗读一遍原文
这个时候才花点时间查不懂的内容（但查询的时间不要超过总练习时间的三分之一！）
1-3步骤再重复2－3遍
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起码要达到的状态
听一遍
跟着模仿一遍
朗读一遍
足迹
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Beijing
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