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近年来，康巴什公安分局瞄准警务实战需求，通过深化顶层设计、优化机制保障、强化人才培育举措，大力推进辅警队伍建设，不断增强辅警队伍凝聚力和战斗力。
“以前，我们每年都会流失很多优秀的年轻辅警……”康巴什公安分局政治工作办公室主任刘利霞介绍，辅警入职后没有层级，工资待遇浮动不大，时间一长，很多人便跳槽到其他行业，造成辅警队伍年龄普遍老化，精气神不足。
2022年，分局推动政治工作办公室人事训练组加挂辅警管理组，由专人负责辅警人员管理事宜。主动与上级机关、人社、财政等部门协调对接，召开辅警代表座谈会，充分听取意见建议，最终形成一整套辅警层级改革和晋升办法。
康巴什公安分局将辅警薪酬统一纳入财政保障，人均待遇较改革前大幅提高。通过实行辅警每月绩效考核，鼓励比学赶超和创先争优。在社会保障方面，除为辅警统一办理保险和缴存住房公积金外，还推出每年健康体检举措，为全局214名辅警带来了实实在在的保障。
待遇薪酬与岗位类别、最高学历、工作年限、实绩成效等挂钩，实行动态调整，层级化管理，辅警职业荣誉感、自豪感、归属感不断增强，拴心留人的工作氛围日渐浓厚。
辅警改革的难点在于要建立高素质辅警队伍，更要保障队伍规范化管理、运作和使用。康巴什公安分局研究制定涵盖辅警培训、考核、奖惩和层级管理等内容的配套管理制度。随着《警务辅助人员层级晋升实施办法（试行）》制度的出台，分局统一为辅警颁授配发服装、警衔、标识、证件，辅警改革形成了完整的管理体系，为辅警改革把稳了方向盘。
今年以来，康巴什公安分局以“抓强整树”专项活动为契机，强化辅警人员警示教育培训，确保辅警队伍纯洁与稳定。分局积极开展队伍教育整顿工作，对队伍管理、警容风纪、执法办案以及护学岗等方面进行全面排查梳理，及时消除风险隐患。同时，实施暖警工程，累计慰问12名困难辅警家庭，切实帮助辅警解除后顾之忧。
“这动作做得真标准！”近日，康巴什公安分局组织一线部门辅警进行了执勤执法、应急救护等业务技能培训。今年以来，康巴什公安分局先后组织治安、反特巡、派出所等部门进行技能训练和教育培训30场次，培训辅警400余人次。依托“学习强国”“微信公众号”等载体，通过集中学习、党员领学、个人自学等形式，狠抓辅警素质教育，掀起了学习先进、赶超先进的浓厚氛围，辅警队伍健康向上发展势头强劲，整体能力素质明显增强。
“我是一名资深辅警，已连续三年获得分局表彰奖励。”哈巴格希派出所辅警王政勋从事警务辅助工作14年，协助抓获各类违法犯罪嫌疑人200余名。2023年至今，共有63名辅警荣获各级表彰奖励， 4名辅警被公务员岗位和事业编制岗位招聘录用。
编辑 | 张宇石 校对 | 乔 雨
初审 | 杨小刚 终审 | 李海龙
来源 | 办公室
