2024年7月18日，第二十届三中全审议通过《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》，《决定》提出，积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。发展银发经济，创造适合老年人的多样化、个性化就业岗位。按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。
2024年9月13日，全国人大常委会通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》并批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。《办法》决定同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。延迟退休“谣传”已久，终究落地，该政策对用人单位与员工均具有紧密联系。该政策如何理解？对于劳动者与用人单位有何影响？用人单位应该如何应对？
针对以上问题，2024年10月16日，北京盈科（成都）律师事务所（以下简称“盈科成都”）劳动与社会保障法律事务部主任李富强以《延迟退休政策解析与劳动合同终止路径》为题进行了专题讲座，此次讲座汇集来自央企、地方国企、以及外资与民营企业代表，现场座无虚席。
培训开始前，盈科成都劳动与社会保障法律事务部秘书长辜茜律师对本次讲座背景做了总体介绍，并对主讲嘉宾及劳动与社会保障法律事务部整体情况进行了介绍。
讲座中，李富强律师从延迟退休政策、用人单位应对延迟退休措施、劳动合同终止路径、社会保险缴纳四方面对相关内容进行了解读。解读内容详实，受到了在场各位嘉宾的充分肯定。
李富强律师的讲解理论联系实际、案例丰富，解答了嘉宾们在劳动领域的困惑，使在场的听众受益匪浅。通过此次讲座，大家加深了对延迟退休政策理解，也掌握了更多应对策略，为未来可能出现的法律挑战做好了准备。
未来，盈科成都劳动与社会保障法律事务部将继续不定期举办各类培训活动，深耕劳动争议解决与合规管理领域，为广大用人单位和劳动者提供全方位多层次的法律服务。
照/片/ 郑晓升
编/辑/ 帅思宇
责/编/ 吕彦蓉
审/核/ 谢丝丝
