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作者 | 孙建楠
编辑 | 袁畅
中国量化大厂的人才招聘，比此前低调了！
两三年前，头部机构经常以超高薪、丰厚福利、天价奖金吸引“强大大脑”加盟，甚至不惜和同行对簿公堂抢人才。
近两年，量化机构的超额收益斩获能力显著分化，各家机构的水平变得“参差不齐”。
更不乏头部机构陷入交易争议、高管事件等负面舆情，量化大厂人才招聘的“声调”降低了许多分贝。
一时间，让人怀疑招聘是否降温了？
实则不然。
在相关交易平台上，有诸多商家售卖量化大厂笔试真题，还出现所谓的“内部人员”提供一对一辅导，甚至出现了价格战。
从侧面来看，量化大厂的人才招聘依然不停歇！
01
兼职辅导应聘者
在相关互联网平台上，有号称头部量化私募的“内部人士”，在提供笔面试的辅导。
有发帖者对自身经历有着如下“光鲜”的描述：
本科拥有双学位，硕士毕业于北京最顶尖高校，有着数理+金融的综合学科背景，目前就职于中国超600亿规模的量化私募，从事量化策略研究。
如若属实，这位发帖者应为任职于中国“第一梯队”量化私募，而且其提供的服务内容单独“点名”了三家大型私募，均是京沪一带绩优型机构。
而且，这位发帖者对上述三家私募的“内部情况”有着一定的熟悉，并可以通过相关会议平台提供在线一对一辅导。
02
贩卖笔试题：15元-200元
进一步梳理发现：相关平台出现多家提供国内一线量化机构的笔试题。
价格最低“仅”为15元/份，上限可达200元/份。
有多个发帖者备注了一个显得相对“奇怪”的信息：无原题，没有一模一样的题目。
一时间，有点让人摸不着头脑，究竟是不是真题呢？
相关发帖者在人工咨询中表示：向下单成功者发送的试题是对应机构考过的真题，但不确定究竟有多少套真题，但能保证题型是一样的。
如此看来，量化大厂笔试环节有一个让应聘者“揪心”的细节：每一次举行的笔试，题目均不一样，或者有一个题库，每次随机使用一套题进行笔试。
既然发帖者很强调“无原题”，一定程度上反映了相关私募题目的“变化速度”。
03
个别大厂成为“靶心”
梳理量化私募笔试题的发帖内容，发现了如下现象：
其一，量化最头部阵营的一家机构的笔试题，成为发帖者重点“推介”的内容。
据公开信息，相关被提及的私募在举办校园招聘、社会招聘上力度颇大，总能变换着各种“玩法”，给出的薪资水平在业内也居前。
这种背景下，这家量化大厂自然成为热门应聘目标，亦成为“应聘生意”之重点。
其二，如今中国量化的第一梯队——受托资产规模超600亿元——有四家私募机构，但其中有个别机构的笔试面试题，并没有出现于数个发帖内容中。
可见，没被提及的头部机构，要么在近一段时间的招聘力度相对较小，要么其福利待遇对于新人可能并不高。
除了销售量化机构笔面试题的“专门店”，还有出售知名金融机构笔面试题的“全门类店”，后者列出一大批中国金融机构，其中涉及了量化私募，提及的机构包括九坤、明汯、幻方、天演等。
“全门类店”辐射的相关机构，与“专门店”的相关名单，具有着些许共有的特点。
04
“面授”400元/小时
相关平台上有发帖者提供一项增值服务，即“一对一辅导”，但并非仅关于笔试题的解答。
这位发帖者自称毕业于头部高等院校，曾经拥有数家量化大厂的录用通知书（俗称offer），并强调历经多家机构的面试。
发帖者如此介绍背景，试图想展示其对量化大厂招聘流程的熟悉程度，也就是一种“服务资质”的体现。
接下来，我们来看具体服务价格。
这位发帖提供以小时计费的服务，400元/小时，交流内容包括：学习路线规划、私募笔试面试技巧、薪资事项、量化行业前景。
更为关键的是：这家发帖者还称能打听相关机构的“内部消息”。
此外，这位发帖者还列举了百亿量化私募的名字，试图增加潜在客户的关注度。
进一步研究了这位发帖者发布的所有内容，均与量化投资有关，除了上述的应聘咨询，还包括头部机构的笔面试真题、编程与算法知识，亦能提供量化大厂内部推荐信息。
可以看出，这位“服务提供商”最大的卖点是可以提供一对一的面授交流，也将由门槛的机构内部信息作为另一个卖点。
本期责任编辑 倪静
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