点击蓝字| 关注我们
文｜我是笑笑
大家在找工作的时候，比较看重什么呢？遵不遵循，好工作的三要素呢？那就是钱多事少离家近！三样都有，那简直就是梦中情工作。
或许有的打工人看重工资，觉得工资高点，工作压力大很累也能接受，但后来发现工作不快乐的话，工资高也没用，年轻人工作又开始关注企业文化，福利待遇等。
工作身体累的话休息休息就好了，要是工作氛围不喜欢，心理上感觉累的话，很难坚持把这份工作做下去。
而提到公司的福利待遇，最有代表性的就是张雪峰的公司和“胖东来”了。对员工不仅仅是好，而是“宠”，各种宠员工！
看了人家的公司，再看自己的公司，咱就是说可以有差距，但这差距也太大了吧。扎心啊！
于东来有一句话说：“企业死，肯定是团队不成熟，说白了就是企业对员工不好。”
良心的企业家不仅说到了，他也用实际行动证明了，他对员工是真的好，工资高就算了，福利待遇也拿得出手，很难不让人羡慕。
最近张雪峰又火出圈，到了年底因为给员工举办年会火了，被称为是教育界的“胖东来”，不掩饰了，真的好想去张雪峰老师的公司上班。
张雪峰公司开年会就是这么“朴实无华”，在年会上撒钱给大家，不玩虚的，没有企业文化，纯纯就是撒钱，他们自己人叫“撒币大会”，张老板可以说是人狠话不多了。
张雪峰现场为员工抽取红包高达十几万，直言今年的红包比去年多，8000块钱的红包就有10个，这次真的是发力了。
张雪峰老师穿的非常接地气，穿着东北花棉袄，然后举杯感谢员工，说没有员工付出，就没有今天这家公司。
作为打工人，我们心里也知道，付出都是相互的，公司对员工好，员工也愿意把公司当成家，每个员工都发力，公司没有办不好的。
还有人好奇为啥张雪峰老师公司的年会要现在举办呢？不都是要等到过年的时候举办吗？
这个原因更让大家破防，原因是他们公司春节放假是要放一个月的，下半年公司比较忙，有些员工回家不太方便，车票也不好买，年会就提前举办，好让员工有时间放假回家。
在放假这方面未免太良心，不仅春节放假合理，其他节日的放假安排也合理，一年中有20天暑假，中秋国庆放假12天，今年清明节放假5天。
更重要的是，这些假期从来不调休，也不扣工资，都是带薪休假的。
日常工作也是上四休三，员工有时间安排自己的生活，冬天能穿上老板发的羽绒服，还能吃到冬天的第一顿火锅，给每个员工多发300块钱，必然都是老板请的。
福利待遇好到什么程度？员工生孩子他会给发红包，婚假产假绝不压榨正常休息，这不就是梦中情职吗？都是打工，差距怎么这么大啊！
看后真的觉得在张雪峰公司上班会很幸福，幸福感很强的工作，还没有顾虑，工作轻轻松松，工作氛围也很好。
张雪峰老师还特意强调了，他们公司没有企业文化，也没有KPI的要求，员工不用有压力。
而他越是这样，员工工作就越卖力，因为员工自己就觉得不努力工作对不住公司，对不住老板，只有真诚才能换来真诚。果然，
有的公司动不动就天天宣传企业文化，让员工感谢企业感谢领导的，员工也是被逼无奈。
员工通过自己辛苦付出换来的工资，应该感谢的是自己，只有公司额外考虑到员工的方方面面，才值得员工感谢。打工人是苦，但是绝对不傻！
实际上真诚永远是必杀技，公司老板对员工好，员工是会心中有数的。
发自内心并且化作为实际行动努力工作感谢老板，这才是双赢。不得不说，极少数的老板才能叫做企业家！其他的，我就不说了，只能叫那啥了。
笑笑寄语
张雪峰年会现场“撒钱”，这一举动让无数打工人破防，说到底还是别人的公司好。
不过，胖东来和张雪峰老师的公司能够发展这么好，主要的秘诀就是对员工好，这应该是其他企业应该学习的，对员工好企业绝对不会吃亏，员工会加倍还给企业和老板。
不过，大家也别光看福利待遇，福利待遇和个人能力是相匹配的，既然能给出这么好的待遇，企业对员工的选拔招聘也是要求很高的。
也可以给大学生们作为一个努力的动力，只要是个人能力强，其他的都不是问题，等到大家就业时选择机会会很多，都和自己的努力息息相关。
话题讨论：
大家想去张雪峰老师的公司上班吗？
欢迎在评论下方留言分享讨论或吐槽。
