为进一步提升大队全体干部骨干政治素养和专业能力，加强干部骨干队伍全面建设。近日，大兴安岭地区森林消防支队漠河市大队扎实做好总队2024年大队级副职干部晋升培训成果转化工作，使培训成果在基层“落地生根、花开结果”。
精心谋划，周密部署
大队党委始终高度重视干部骨干队伍建设，在参训干部东广铖培训归队后，及时召开会议研究部署，细化制定方案计划。并结合当前队伍教育管理工作实际，要求参训干部十三中队政治指导员东广铖带领大队全体干部骨干对培训内容进行再回炉、再学习。聚焦“全面学习、全面把握、全面落实”的要求促进研学结合，确保参训干部发挥好“酵母”作用，充分转化培训成果。
传学述训，分享心得
为实现把课堂上的方法转化为头脑里的想法，把学习成果转换为抓建队伍的管用招法，确保培训学之有效、学之有用、学之有悟。大队紧贴工作实际，让参训干部采取集中授课、分享交流等方式对大队全体指战员进行成果转化培训，既讲思想理论又讲实操方法，始终保持学在先、干在前，先学先懂、真学真懂的态度，做到熟知基本内容、掌握具体要求、理解重要意义，积极发挥“领头雁”作用。
融入实践，转化成果
知是行之始，行是知之成，做到知行合一，才能把学习成果转化为履职动力。大队紧盯当前工作任务实际，要求参训干部结合培训总结具体要求，对照培训内容要点，深入查找和分析制约当前大队发展建设的“短板”和“瓶颈”，特别是党组织建设不过硬、制度机制落实不严、教育管理疏于表面等重难点问题，探索建立科学合理、科技助力、落实制度的“学科式”教育模式，确保此次干部晋升培训在基层末端得到有效落实，推动成果转化工作往实里走。
大队全体干部骨干纷纷表示：一定持续转化培训成果，主动学习，自我锻造，更好地胜任工作岗位，为推动队伍建设发展和有效履行职责使命做出更多贡献。
— 监制 —
张子龙
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杨 盼
— 本期编辑 —
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