为深度贯彻总队“百日安全活动”，进一步加强队伍安全管理，确保队伍内部安全稳定，不断推动安全工作落实，提高指战员安全意识，建立和谐安全营区。大兴安岭地区森林消防支队新林大队多措并举持续推动“百日安全活动”走深走实。
一、教育引导 筑牢思想“防火墙”。
大队始终坚持把经常性思想教育、安全警示教育作为强化指战员树牢“底线”思维和“红线”意识的重要手段，针对当前秋防任务形势与日常工作交织叠加，安全隐患增多的实际情况，积极开展各类安全教育、安全法规和条令条例学习，观看警示教育片切实增强指战员明辨是非对错、甄别陷阱诱惑的能力，引导指战员知法规、明危害、会预防。干部骨干坚持落实“五同”制度、干部住班、开展一对一谈心谈话等方式，准确把握思想动态，帮助指战员树立“安全工作重中重”的意识，贯彻落实总队“人人安全保全队、天天安全保全年”理论。
二、隐患排查 织牢安全“防护网”。
大队从日常管理工作入手，重点对营区环境、训练安全、车辆管理、水电设施、装备库室、手机使用、网络安全等采取地毯式、拉网式方法深入排查存在的薄弱环节和突出问题，明确责任人和整改时限，将各类隐患遏制在萌芽状态，有效堵塞安全漏洞，切实做到“不留死角、不走过场”。
三、正规秩序 拧紧队伍“安全阀”。
大队坚持把重点放在经常性、基础性工作落实上，突出强调“抓经常、促管理、抓正规、保安全”的理念，狠抓队伍一日生活制度落实，做到“三餐查人、查铺见人、查哨到位”，持续加强在外人员管理，确保在外人员不失管、不失控。严格落实手机使用管理、管酒治酒“十个严禁”和饮酒报备等制度，加大对驻地轮休、在外看病、在外借调、探亲休假等在外人员检查抽查，及时传达上级安全管理指示精神，督促指战员遵守地方规章制度、法律法规，严格在外纪律，确保在外人员管理无漏洞。
通过一系列举措，进一步增强了全体指战员的安全意识，提高了安全防范能力，下步，大队将持续创新方法路径、优化方法手段、拔高活动标准，把“百日安全活动”与日常战备训练、经常性教育管理等工作融合，切实以活动成效推进队伍建设全面进步。
— 监制 —
张子龙
— 责任编辑 —
杨 盼
— 本期编辑 —
郭晓丽 李青洁
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