再看看高薪的互联网大厂，坐标北京。以行业对标的员工级别，税后50W，年薪在70-80W左右，这个年薪，必然是P7以上。
985大学研究生毕业，25岁，入职P5，年薪20W-30W。在公司发展顺利，2-3年后，28岁，升职P6，年薪30W-50W。在公司有了突破，独立管理模块，3-5年后，30-33岁，升职P7，年薪50W-80W。
这里面，2-3年内P5升P6的比例挺高，正常50%以上的人都能上6，但是6上7，没那么容易，大概只有20%不到的6，能升到7，整体大概是10%的入职校招，在5-8年左右的时候，能做到税后年薪50W。
这是互联网大厂的情况，但是门槛很高的，24年的招聘环境，真的已经是只看985，很多211专业不对的都已经不看。
985本身就占比低，进来的校招，又只有10%能到P7，拿到税后50W
P7其实就是很多人的天花板了，但是还有P7中，还有10%的人，能升到P8，这部分人，已经不仅仅是做事厉害了，做人一样厉害的，核心能力是真能成事，有路径，有思路，有想法，可以说做到P8的，是真有两把刷子的人，能独立负责某条业务线，或者一整个系统；
这部分人的薪酬在税前80W-150W不等，超过150W的也有，超过的大部分情况都是股票或者期权涨了。
有人对P9也感兴趣，P9已经不是单靠努力能做到了，如果说P8还有路径，P9真是要看“命”，新增的业务条线，去做成了；大的硬仗，你带人打赢了；巨大的危机，你解决了。这种机会，可遇不可求；P9的薪酬常规是超过150W的，实际从150-300W不等。
互联网是国内除了金融最赚钱的地方，税后50W都很难，要是说实体经济，或者实体的厂商，那情况会更难。
这么说，32岁的年薪50W，只要不是伤残，或者奇丑无比，在相亲市场，横扫。
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