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来源：官场阅
考上公务员、事业单位后，新鲜感一过，就面对岗位调动、提拔晋升等问题，很多人对此非常纠结，觉得拉不下脸面找领导，或者感觉有跑官要官的嫌疑，现实中有了调动、提拔的想法，要不要向领导反映呢？ 笔者的建议是，大胆说，理直气壮地说。原因有这几点：
1.向领导表达不会让领导厌恶
向领导表达调动、晋升的意愿，至少说明你还没有躺平，你有进取心，愿意竞争提拔自己。一个单位怕的不是人人都想提拔当领导，而且一个单位人人都想躺平，不吃领导花的大饼，那样一个单位的工作谁来干，领导无人可用。向领导表达自己晋升意愿，侧面说明自己工作努力，有更一步的意愿，而不是躺平，领导是不会有其他看法的。 2.能让领导了解自己诉求
领导的注意力也是有限的，而且领导的注意力也是在他的上级那。日常生活中会哭的孩子有奶吃的那一套，在机关晋升中也是适用的。你跟别人同样的条件下，别人有调动、提拔的意愿，你却没跟领导提过，期待自己埋头干活，领导有一天发现，是不可能的。领导怎么可能关注到你调动的想法呢？晋升既然你自己都没有提出来，肯定优先解决诉求强烈的。点此加群 3.表达了意愿，是给领导压担子理由
向领导表达了想进步和调动工作的意愿，可以说就相当于站了队，把自己的前途交给了领导，领导不用担心你会出什么乱子，有些工作也不怕你会与他唱反调，有些比较急难险重的事情也可以把它交给你来做。这种信任是无形中就建立起来了，活肯定是要多干，事肯定也是多想。天下熙熙攘攘，皆为利来，职场上也避免不了，有所图就有所失。只有那些真正躺平，无所求无欲望的领导才真的难于控制。点此加群 4.即便没实现，也是领导欠你 有问题找组织，领导就是组织的具体代表人。你个人问题，合理向组织表达，并没有什么不稳妥的。而你表达后，领导即便没有满足你，提拔没有你，那也是没有解决你的诉求问题。等到下次有机会时候，你可以再次向领导表达诉求，也不至于回回都不考虑你，毕竟组织的决定也要给个人一个合理合情的答复的。
