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看了人社局发布的“妈妈岗”目录，我才发现：40岁以上的中年女性，一大半都不上班了...

教育   2025-01-08 20:19   江苏  

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灵活上班，弹性工作！
据《人民日报》微信公众号报道，近日，山东省青岛市人社局发布青岛市首批“妈妈岗”用人目录：
共190个岗位需求，来自7个用人单位：

“妈妈岗”不是一个新名词了。
所谓“妈妈岗”，顾名思义就是为妈妈们专门设置的某些岗位。
上班灵活、工作弹性，既能有一份工资，还能兼顾孩子。
简直是一件大好事。
这几年，全国各地都在积极推广这一就业新模式，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。

“妈妈岗”——一场妈妈的工作降级
各地人社局发布的“妈妈岗”，本身肯定是件好事，可是却引发了不少争议与质疑。
事情的起因是，青岛一家家政服务公司，发布了10个岗位需求。
在此后20天的时间里，一共接到了超过200个咨询电话。
然而在进一步沟通时，大多数妈妈一听到是家政服务岗位后就挂断了电话。
最终，只有4个人登记了信息。
为什么大家明明表现出超高的工作热情，却又如此抗拒摆在眼前机会？
说实话，我特别理解她们的感受。
从网上发布的信息来看，这些企业能提供的“妈妈岗”大多是客服、工厂普工、销售员，又或是家政服务等门槛较低的岗位。
比如今年1月4日，湖南湘潭发布的第一批“妈妈岗”，有51家单位61个岗位。
但其中大部分为手工制作、餐饮、家政类。

这也意味着很多妈妈苦读多年，又在行业摸爬滚打许久，才拿到和自身价值匹配的薪资，才站稳的脚跟，在生完孩子后，统统化为乌有。
这工作降级，实在太严重了。
“我怎么生了孩子后只能干保姆的工作？”
“没有瞧不起这些岗位的意思，只是我前面二三十年努力读书，学习的知识获取的学历，到底有什么用呢？”
“这大概就是我还在咬牙坚持边上班还边带娃的原因吧……怕全职后再就业能力直线折损。”
就连很多围观的网友也发出了反对的声音。
不少人呼吁，应该把“妈妈岗”改为“亲子岗”“育儿岗”。
“带娃做家务，抽空还要上个班。”
“为什么只有‘妈妈岗’而不是‘爸爸岗’，这是不是在默认带娃就是妈妈的责任？”
“83年的我，已经找不到工作了。这些岗位看似对妇女的保护，其实就是变相的默许这种职场淘汰女性的行为。”
理想和现实的巨大落差，家庭抚育责任分配不均的矛盾冲突。
让“妈妈岗”也从一开始的大家拍手称赞，到后来反对声不断。
很多女性既不愿待业，又找不到合适的工作，陷入两难的境地。
孩子生了，价值没了？
这些年，关于女性生育困局的讨论，一直都没停止过。
尤其是职场妈妈面临的隐性歧视，几乎无处不在。
网上曾有一位网友分享自己的经历。
“听过太多周围人怀孕生小孩被公司换掉的事，所以我7个月的时候，还在全国各地飞。
休完产假后，又说服老公在公司附近租房子，工作不敢耽误，养娃不敢懈怠。”
然而，即使她再小心谨慎，认真拼命，业绩做了全组第一，依旧避免不了不受待见的命运。
工作上一有疏漏，领导会直接对她表现出不满，认为她被家庭分散了精力。
同事背地里讨论，就不应该把重要的客户交给像她这种有家，有孩子的已婚妇女。
到了年底，老板借口“你都有孩子了，给你安排一些轻松一点的工作”，直接断了她的晋升之路。
她难以接受，但也毫无选择。
之前听过一个词，叫“母职惩罚”。
指的是，女性在生育后在职场和生活中遭遇到的一系列不利因素和歧视。
事业中断、收入下降、竞争力变差。
而这种惩罚，几乎没有一人幸免，更多的只能被迫放弃职场，投向家庭。

可回归家庭之后呢？
我曾接待过一位来访者，她在公司工作了6年，一直兢兢业业。
但从怀孕生孩子后，就被各种针对刁难，有好几次孩子生病，她还在公司加班。
公婆不停打电话来质问她什么时候回家，丈夫也埋怨她没有尽到当妈的责任。
最终她身心俱疲，在家人的催促下，提了辞职。
然而可怕的是，没过多久，公婆又觉得她没有收入，让丈夫一个人打拼，压力太大。
她很无奈：
“职场妈妈带孩子，对不起的人很多——公司不容易，同事也不容易，凭什么替你分担。
但职场妈妈不带孩子，对不起的人也很多——家人不理解你，孩子离不开你，就连你也觉得自己不是一个合格的妈妈。
所以那我到底该怎么做？”
不可否认，成为母亲的身份，给女性带来奇妙的生命体验，有了软肋也有了臂膀。
但同时，这个身份也让她们身陷囹圄，在家庭和职场之间举步维艰。
不被重视，自我价值感低，没有安全感。

多少妈妈，渴望一个岗位？
那么，再回到开头的问题——
“妈妈岗”的设置，到底能不能缓解女性的生育焦虑和职场焦虑？
我们也承认，目前许多地方能提供的岗位，确实较多集中在工作机械重复的劳动密集型岗位。
又或是客服、销售、餐饮等服务业岗位。
不用朝九晚五，没有绩效考核，看似十分灵活，但劣势也很明显。
工资不会太高，可替代性强，没有晋升渠道。
说白了，就是一份临时工和兼职。
对于那些高学历、高技能的白领妈妈们，完全谈不上是一份事业，更无法实现自我认同。
但我依然认为，这是一件好事。
因为它对那些学历不高，工作没那么好，生育后被迫回归家庭的妈妈们来说，几乎是救命稻草一般的存在。
在此之前，她们只能日复一日淹没在家庭琐事中，接送孩子、洗衣做饭。
不仅与社会脱节，完全没有自我，还要面对外界的刻板印象：
闲、舒服、只会花钱。
她们当中，有人为了摆脱这个困局，赚点零花钱、证明自己，结果遭遇各种骗局。
前段时间有个新闻。
河南一位女性在网上找了一个刷单的兼职工作，结果却被诱导进行充值返现的任务，一步步被骗走20多万元。
那是一家人辛苦半辈子才攒下的积蓄，就这样被骗子给骗走了。
有人婚姻发生变故，成为最直接的受害者。
北京一位全职太太，婚后一直任劳任怨照顾家庭和孩子，丈夫除了上班，家里的事情一概不管。
时间久了，两人感情逐渐变得疏离，丈夫常常因为一点小事大动肝火。
最终两人选择离婚，财产平均分割，但对于妻子这几年的付出，法院仅仅判决丈夫给予她家务补偿款5万元。
她们的身影，也是千千万万个底层不幸女性的缩影。
为了生育付出一切，却也因此让自己的人生陷入了巨大的被动里。
而在看多、听多、甚至亲身经历过这样的不幸后，太多的妈妈们真的怕了。
她们迫切的渴望能有一个岗位，让自己不必囿于家庭。
可以用劳动换来报酬，可以重新定义自己的价值，可以让自己得到一份尊重和认可。
全国妇联妇女研究所曾对全职妈妈群体状况进行调研，数据显示：
有82.7%的全职妈妈希望重返职场，其中48.3%希望能兼职、灵活就业。
而如今，“妈妈岗”的设置，至少对这部分妈妈来说是一种保障，也是一种选择。
“因为有了一份自己的收入，再也不用看老公和婆家的脸色了。”
“我在孩子眼中不再无所事事了，我也可以给孩子和自己一个安稳的未来了。”
我想，这就是“妈妈岗”当下最大的意义所在。
善待女性，可能不止于“妈妈岗”
我知道，大家还是会担忧，“妈妈岗”的本质还是将育儿责任全推给妈妈。
所谓上班灵活、工作弹性，就是对女性进行一场“既要又要还要”的绑架。
既要生育，又要挣钱，还要在需要时能从工作岗位迅速“回归家庭”去照顾孩子。
但正如一位招聘负责人在采访中说的那样：
每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。
我们当然希望未来有一天，每一位女性都不必面临照顾家庭和工作挣钱的冲突。
能自由选择自己的生活，能真正获得平等与尊重。
但现实是，女性在生活中所遇到的不公对待，是长久以来社会性别分工的刻板印象。
不可能因为一个新鲜岗位，一项创新机制，就立马打破这种固化的思维观念。
而我们唯一能做的，是让更多育龄女性的挣扎和努力被看见，被讨论。
让她们的困境能被推动一点点，这就很有意义。
而在结果看来，“妈妈岗”的出现就是外界对社会责任，对家庭价值的一次重新思考。
当然，我们也深知，生育从来不是女性一个人的职责。
除了需要大环境对女性多一点包容、尊重和实质性的支持，更离不开伴侣的理解和承担。
所有的丈夫都应该明白，自己可以没有后顾之忧，去拓展事业的背后，是妻子承担了更多的家庭职责。
只有丈夫参与进来，共同承担起家务和育儿责任，女性才能跳出母职焦虑，才能去谈梦想和追求。
但最后，我们也衷心希望所有女性，可以不委身于别人的偏见，也不用局限于单一选择。
这个世界上，从没有完美选择，所有选择的背后都有代价。
可比起选择的代价，你更重要的是先丰盈自己，成为自己。
无论是全职在家的女性也好，还是优秀的职场女性也罢。
先把选择权牢牢攥在自己手里，你才能真正过好这一生。
点个“在看”，愿每一个女性在成为妈妈的道路上，都能被善待，亦能善待自己。
声明：本文来源于“十点读书”微信公众号，文章为作者观点，并不代表春雨教育赞同其观点和对其真实性负责。如涉及版权等问题，请及时与我们联系处理。
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