【地市动态】银川市国资委“三个聚焦”育人才为国资国企高质量发展提供智力支撑

文摘 2024-12-12 20:23 宁夏

近年来，银川市国资委党委坚持深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，依托“三个聚焦”全力做好新时代国企人才工作，为推动市属国企做强做优做大提供坚实人才支撑。

　　一是聚焦精准选才，把好选聘“入口关”。制定《银川市国有企业劳动用工管理办法》、《银川市国有企业经营管理人才队伍建设三年规划（2022-2024）》、《银川市国有企业经理人任期制和契约化管理办法（试行）》等文件，持续推进国有企业用人用工制度改革，切实把好人才选聘“入口关”，建立总数高达1321名的国企人才库，选聘专兼职外部董事24名。指导人才集团组织各类大型招聘活动30余场次，服务企业3000余家次实现就业1.5万人次，助力“人才强市”战略落地见效。

　　二是聚焦强筋壮骨，铺就成长“快车道”。建立企业经营管理人才自主培养机制，累计开展各类人才轮训1000余人次。建立产学研用人才培养体系，指导文旅集团与宁夏大学、北方民族大学等高校签订人才培养框架协议，加快培育文旅新质生产力；指导产投集团积极对接宁夏农林科学院林业与草地生态研究所，共同建立生态修复创新研发中心，打造科技创新新高地。有步骤选调44名二级公司副职、中层干部到集团总部实行“一对一”跟班学习，“手把手”教业务，提升后备人才“看家本领”和“实战能力”。

　　三是聚焦考核激励，打造干事“大舞台”。出台《银川市属国有企业负责人经营业绩考核办法（试行）》及实施细则、《银川市属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）》、《关于进一步深化银川市属国有企业劳动、人事、分配三项制度改革的实施意见》等文件，通过建立健全管理、营销、技术等多序列岗位管理体系，进一步畅通各类人才的晋升通道、疏通晋升“堵点”。2023年以来，市属九大集团通过公开竞聘上岗中层管理人员216人，考核不胜任、降级18人，营造了“能者上、平者让、庸者下”的良好氛围。

来源：产权收益管理处

排版：马炳

审核：马喜兰

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