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“家里死人了先臭着”
工程项目领导不当言论引争议
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最近，一张微信群聊天截图被广泛传播。截图显示，一个名叫蒲某江的工程项目领导要求项目所有员工“以项目工作为主，家里死人了，先臭着，把项目事情安排好，再处理个人事情”。这番言论被曝光后，引来网友一致炮轰。
有网友留言反击说，这样的言论是在挑衅任何一个有良知者的底线。借用网络热梗来形容，这个人是如何用37度的嘴，吐出冰川世纪般泯灭人性的寒言。对此，我们要和这位所谓的“领导”说：不好意思，你要先“臭”一步了。还有网友留言批评说，这样的说辞不仅粗俗冷漠，完全无视了员工及其家人尊严，而且某种程度上也逾越了法律的界限。即便，他可能只是为了举个极端的例子，让自己的命令显得更严厉，更有气势。但为了激励员工工作，却能说出这样难听的话，说明这位领导平常内心对员工就缺乏尊重，没有为他人着想的共情力。
面对舆情激愤，四川绵阳市人社局劳动监察科工作人员回应表示，已经安排相关县区工作人员核实相关情况，核实的主要内容是查看这个单位有无违反劳动者权益的行为，现在正在核实中，并等待县区的反馈。而发表不当言论的蒲某江本人已经在微信工作群及朋友圈发布道歉声明，承认在工作群里的言论失态，严重伤害到同事之间的感情，事后深感自责和后悔。
真正值得关注的，也许并不是调查出发表这番言论的人到底是谁，而是我们能不能痛下决心，对漠视劳动法、践踏员工尊严的现象零容忍。尤其是，处罚之后，对于其他罔顾情理和劳动法的公司要起到很好的警示作用。
领导说出这样的话，无疑是对员工情感的严重伤害，它不仅缺乏基本的人文关怀，更违背了道德伦理。这位领导眼中还有什么是值得珍惜的？这样的人领导项目，能真正关心团队成员吗？对此，各媒体也有话要说：
《极目新闻》评论分析
这种不合时宜的表述方式，不仅反映出蒲某江缺乏必要的管理技巧，更暴露出他在团队建设上的无知。这样给员工训话，根本无法起到激励作用，反而让人觉得是在耍官威、施压力，而且因为能力欠缺，以至于词不达意，祸从口出。也可见整个企业内部可能存在一种盲目施加高压、缺乏人文关怀的风气。
《上观新闻》评论指出
对于企业而言，工作群也算是公开场合，是沟通协作、提升效率的平台，管理者应该要谨言慎行、自重自爱，才能赢得员工的认可和支持，构建高效和谐的工作环境。太过于放纵自我，缺乏必要的行为约束，只会激化矛盾，引火上身。
《潮新闻》提出疑问
一般来说，偏激的言行，都是内心真实世界的现实投射。现在需要追问的是，涉事企业项目负责人是不是价值观出现了偏离？是不是受职场狼性文化荼毒太深？这些问题如果回避或忽视，不进行深入的反思，并给出具体答案和有效解方，只是针对个例进行纠偏，那滋生这些“狠话狂话”的土壤就会一直存在，进而给社会带来更多困扰和伤害。
《澎湃新闻》进一步评说
现在经常有人说90后、00后整顿职场，其中一层意思就是，现在年轻人的权利意识已非过去可比。在遭受不公对待时，年轻人的权利意识也更强，他们会诉诸舆论、诉诸劳动权益保障部门。而且，舆论对应该建设怎样的职场文化也有了更深刻的共识——相互尊重，才能产生工作的动力。这一切，都在引导职场文化的变革。
我们也愿意相信，如此“狂言”只是一时“口嗨”，但事件背后反映的用人单位与劳动者的关系问题，依然值得深思。希望全社会继续加强对这类问题的关注，成为劳动者维护自身合法权益的坚强后盾。当然，心病还须心药医，解铃还须系铃人。对于当事人个体而言，需要真正认识到自身存在的问题，并学会换位思考，推己及人，在尊重、理解和共情他人中，规避对他人的伤害，这也是在与自己和解。
