引言
在中国的央国企中，薪酬分配一直是员工关注的焦点。近年来，一种现象逐渐引起公众的注意：高层管理人员拿年薪，中层管理人员获得高额奖金，而基层员工则领着微薄的薪资。这种现象在“三桶油”（中石油、中石化、中海油）、国家管网、华润燃气、昆仑能源和中广核等大型企业中尤为明显。
• 中石油：
在中石油，高层领导的年薪往往高达近百万。例如，中石油集团董事长的年薪加上各种补贴可以达到120.72万元，总经理年薪加上各种补贴可以达到119.42，见表一。在一次年会上，高管在台上慷慨陈词，讲述企业的辉煌成就，而台下的基层员工却在为微薄的工资而犯愁.
更有其下属昆仑能源，曾有个别高管的年薪达到更高水平。例如，在2012年，时任昆仑能源董事会主席的李华林年薪高达122.87万港元（约合96.95万元人民币），当时这一数字在当时已经超过了部分其他大型央企高管的年薪水平。然而，需要注意的是，这一数据已经较为陈旧，且不能代表昆仑能源当前所有高层管理人员的年薪情况。
表一
• 中国石化：
高层管理人员的年薪较高，通常在几十万元甚至上百万元。例如，董事长、党组书记马永生年薪为93.82万元。董事、总经理、党组副书记赵东年薪同样为93.82万元。见表二
• 中海油：
中海油的高管薪酬更是高企，中国海 董事长、党组书记汪东进年薪为94.09万元，董事、副总经理周心怀年薪为84.68万元见表三。
• 国家管网：
国家管网的董事长年薪为87.14万元，与基层员工的收入差距较大，董事、总经理、党组副书记刘云中年薪14.52万元（偏低，可能原统计有误），见表四。他们在企业中拥有决策权和话语权，掌握着企业的资源和方向，是企业中的“掌舵人”。
• 华润燃气：
华润燃气集团的高管薪酬更是惊人。例如，董事会主席杨平的薪酬为393.10万元，执行董事兼总裁秦艳的薪酬未明确披露，但预计在200万元以上。重庆燃气的高管薪酬整体较高，尤其是董事长和总经理的薪酬在2023年有明显增长。例如，车德臣作为原董事长兼总经理，2023年薪酬达到134.20万元，涨幅显著。其他高管的薪酬也普遍在80万元以上，显示出重庆燃气对高层管理人员的薪酬激励力度较大。
这些高层的年薪不仅包括基本工资，还包括各种补贴、奖金和福利，体现了他们在企业中的重要地位和对企业发展的贡献。然而，这种高薪也引发了基层员工的不满和质疑，认为高层的收入与企业的效益不成正比，过于依赖权力和地位。
网友评论一
中层：奖金丰厚，地位尴尬
• 中石油：
中石油的中层管理人员奖金在薪酬中占比较大，有时甚至占到80%以上。他们虽然没有高层的高年薪，但通过各种奖金和补贴，也能获得较为可观的收入。昆仑能源中层的收入通常介于基层员工和高层管理者之间。根据公开信息，中层管理人员（如部门负责人、区域负责人等）的年薪大约在20万至40万元之间，具体取决于岗位、职级和地区差异，正科级：年薪约为20万至25万元。副处级及以上：年薪通常在30万元以上，部分岗位可能达到40万元左右。
——昆仑能源：昆仑能源建立了以岗位工资和绩效奖金为主的薪酬体系，中层管理人员的奖金与业绩直接挂钩。他们通过努力工作和提升业绩，可以获得更多的奖金，成为企业中的“绩效明星”。这种高奖金的设置旨在激励中层管理人员更好地完成各项任务，推动企业的运营和发展。然而，中层管理人员的地位却相对尴尬，他们既要执行高层的决策，又要管理基层员工，处于“夹心层”的位置。有时，他们甚至在享受奖金的同时，还要承受来自高层和基层的压力和矛盾。
• 中石化：
中石化中层管理人员（如正科级、副处级等）的年薪大约在14万至30万元之间，具体取决于岗位、职级和地区差异。正科级：年薪约为14万至18万元。副处级及以上：年薪通常在20万元以上，部分岗位可能达到30万元左右。考虑到城市差异，收入也有不同。一线城市（如北京、上海）：中层管理人员的年薪可能达到20万至30万元，且有机会享受户口政策。二线及以下城市：中层管理人员的年薪可能略低，通常在14万至20万元之间。
• 中海油：
大致与中石油相同，中层管理人员（如部门负责人、区域负责人等）的年薪大约在20万至40万元之间，具体取决于岗位、职级和地区差异。正科级：年薪约为20万至25万元。副处级及以上：年薪通常在30万元以上，部分岗位可能达到40万元左右。
• 国家管网
国家管网是各大石油公司组建出来的，因此中层管理人员的年薪与中石油差距不大，通常在20万至40万元之间，具体收入因岗位、职级、地区和工作年限等因素而有所差异。正科级年薪约为20万至25万元。副处级及以上年薪通常在30万元以上，部分岗位可能达到40万元左右。
• 华润燃气：
华润燃气的技术类职位（如技术总监）和高级管理岗位的薪资较高，部分职位月薪可达10,000元以上。中层管理人员也有较高的奖金，部分岗位的奖金可以达到年薪的50%。他们通过完成业绩指标和项目任务，可以获得丰厚的奖金，成为企业中的“中坚力量”。
基层：收入微薄，地位低下
• 中石油：
基层员工的工资相对较低，月薪可能只有四五千元左右。他们每天在油田、管道等艰苦的环境中工作，面对着高强度的体力和脑力劳动，却只能拿到微薄的工资。例如，某基层员工在油田工作了十年，月薪仍然只有4000元，靠着微薄的工资养活一家老小。
• 中国石化：
基层员工的年薪相对较低，一般在8万至12万元之间，具体数额因岗位、工作年限、所在地区等因素而有所不同。技术员的月薪最低在5000元以上，助理工程师、工程师等岗位的工资会更高一些，高级工程师的月薪基本可达8000元以上.
• 中海油
底层员工基本工资是根据岗位和职级确定，陆上岗位的月薪通常在5000元至8000元之间。其绩效奖金与个人和团队绩效挂钩，年终奖通常在5万至10万元之间。出海补贴是有别于陆地上的石油公司独特的补贴，海上岗位员工享受出海津贴和海龄津贴，海龄津贴从50元/天起步，每年增加5元/天。
• 华润燃气：
华润燃气的基层员工月均薪资范围在4.5K-6K之间，员工薪资根据地区差异略有不同：郑州和天津作为华润燃气的重要区域，薪酬低于一线城市，但仍处于较高水平。与中层管理人员的收入差距较大。他们在燃气站、维修队等一线岗位工作，面对着繁重的维修任务和复杂的工作环境，却只能拿到较低的工资。例如，某基层维修工在一次紧急抢修任务中，连续工作了十几个小时，却只能拿到几百元的加班费。
网友评论二
基层虽然工作强度大，加班频繁，但薪资待遇与其付出不成正比，这种薪酬差距容易导致基层员工产生不满情绪，影响其工作积极性和忠诚度。有时，基层员工甚至被要求“知足常乐”，认为他们应该满足于现有的收入和工作，而不能有过多的期望和要求。这种观念不仅打击了基层员工的积极性，也加剧了企业内部的矛盾和不和谐。
影响与改革建议
• 内部影响：薪酬差距导致基层员工积极性降低，工作动力不足，甚至出现“躺平”现象。同时，中层奖金制度的不透明也可能引发内部猜疑和不满，影响团队的凝聚力和合作精神。例如，在一次项目任务中，基层员工因为奖金分配不公而拒绝加班，导致项目进度延误，影响了企业的整体效益。
• 外部影响：社会公众对这种薪酬分配的公平性产生质疑，认为央国企的薪酬分配存在“特权阶层”和“利益输送”的问题，影响了企业的社会形象和公信力。例如，有媒体报道称“三桶油”的高层年薪过高，而基层员工收入过低，引发了公众的热议和批评。
• 改革建议：缩小收入差距，建立更加公平合理的薪酬体系。将薪酬与个人贡献和企业效益更紧密地挂钩，让基层员工的付出得到应有的回报。例如，可以参考市场化的薪酬标准，适当提高基层员工的工资水平，缩小与中高层的差距。同时，增强薪酬透明度，公开薪酬分配的依据和标准，让员工了解自己的收入构成和增长路径。此外，完善激励机制，鼓励员工提升技能和业绩，为企业发展做出更大的贡献。例如，可以设立更多的技能津贴、绩效奖金和晋升机会，激励基层员工积极进取，为企业创造更大的价值。
这种现象的存在不仅影响了企业的内部稳定和员工的积极性，也对企业的长期发展和社会形象带来了一定的挑战。因此，推动薪酬分配的公平性和合理性是当前央国企改革的重要方向之一。只有建立公平、公正、透明的薪酬文化，才能让员工在为企业付出的同时，也能感受到企业的关怀和尊重，从而实现企业的可持续发展和社会的和谐稳定.
