资格复审、笔试、面试、体检、选岗签约……2024年秋季学期伊始，弥渡县教育体育局人事股工作人员有条不紊地开展2025年校园招聘工作。
▲2025年校园招聘教师资格复审现场
“2024年校园招聘教师41人，招聘教育部直属师范院校毕业生1人，考核招聘一本一批教师9人。目前培养‘省级公费师范生’50人，今后每年计划培养‘省级公费师范生’20人。”弥渡县教育体育局人事股股长喻铭喜悦之情溢于言表。他介绍，根据《弥渡县教师人才引进实施办法》，弥渡县教育体育局严把“政策关”“入口关”，抓实教师招聘工作，在弥渡县人社局、弥渡县委编办、弥渡县财政局等部门的支持下，以校园招聘为主，确保教师队伍‘招得好’；认真落实教师人才队伍的待遇保障，确保教师人才‘留得住’；以“省级公费师范生”培养为重点，留住当地优秀人才。
▲弥渡县数学物理信息技术科任教师培训
教师平均年龄从过去47岁降低到43.7岁，专任教师本科学历提高4.3%……通过校园招聘的15名教师到校上岗，弥城中学教师队伍逐步年轻化，学历层次稳步提升。
“弥城中学今年新招录985、211、双一流高校毕业生15人，为学校高质量发展提供了强有力的师资人才保障。”弥城中学校长何贵介绍，通过校园招聘，优化了学校教师队伍年龄结构，老中青教师搭配更加合理；优化了学校教师队伍学历结构，教师队伍素质明显增强；优化了学校教师队伍专业结构，补齐学校急需的紧缺、薄弱学科，更加有利于提升教育教学质量。
▲弥渡县2023年心理健康辅导员培训会
弥渡县不仅规范教师人才引进工作，还不断提高教师培养培训质量，搭建教师成长的平台。近年来，弥城二小教师张艳芳通过参加省、州、县美术教师培训、新课程标准培训等，充实专业知识，提升了专业技能水平。她说：“参加培训以后，我对新课标有了更深的理解，更加注重在课堂教学中培养学生的创新精神和实践能力；对数字化教学有了更深的理解，更加注重运用信息技术提升课堂效益，有效激发学生的学习兴趣；对新时代教育家精神有了更深的理解，更加坚定至诚报国的理想信念、乐于奉献的仁爱之心，增强教书育人的使命感和责任感。”
▲弥渡县2024年一年级语文新课标新教材培训
教师是立教之本、兴教之源。弥渡县坚持强教必先强师，提升教师人才队伍整体素质。教师招聘方式由考核考试招聘转变为校园招聘，以初中教师逐步招录研究生、小学教师招录不低于本科生为要求，加大高层次人才招聘，其中引进26名具有研究生学历的教师，提升教师队伍的学历水平。
与此同时，弥渡县全面推进“县管校聘”，加强教师队伍管理。“2024年，全县中小学校长交流轮岗26人，中小学教师交流469人，实现中小学教师优质均衡配置，全面提升教育教学管理水平。”弥渡县教育体育局副局长李纪元介绍。
▲弥渡教师集中进行心理健康教育“充电”
如今，弥渡县一批师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍活跃在三尺讲台，为办好人民满意的教育再创佳绩。
文图 |杨宋 李铭
编辑 |马晓燕
审核 |欧阳嘉佳
终审 |欧阳利兴
签发 |李武华
