基本情况
济源某饰品有限公司于2020年成立，专注珠宝首饰制造与批发业务。受疫情冲击，业务发展遇阻，致使工人工资拖欠，五名员工遂向法院申请强制执行。执行过程中，焦点问题集中于部分员工2024年7月办理离职手续，却因公司流程问题于8月才办理完成，多缴纳了一个月社保公积金。公司方主张员工8月未实际工作，不应承担该月社保；员工则表示7月已离职，多交社保系公司责任，不应自行承担。
处理结果
面对双方僵持不下的局面，执行干警分别分别与双方展开沟通协调。一方面，联系公司律师与法定代表人，详细阐述员工面临的困境，深入释法明理，着重强调拒不履行生效法律文书义务的法律后果；另一方面，与申请人积极交流，说明公司当下面临的复杂状况，包括其他合同纠纷执行案件，以及公司负责人积极筹措资金、追讨尾款的努力。法院表明将依法推进执行，督促公司尽快履行义务，有效缓解了申请人的焦虑情绪。经多轮协调，双方最终达成共识，案件在立案后两周余顺利执行完毕，五名员工如数领取到工资款。
案例点评
本案中，执行干警主动作为，通过高效组织双方沟通协商，成功化解矛盾，推动系列案件快速执结。在保障申请人合法权益的同时，妥善处理员工与公司间的分歧，最大程度降低执行措施对企业正常运营的冲击，达成法律效果与社会效果的有机统一，彰显了柔性执法的智慧与成效。
供稿：执行局
