2024年以来，康乐县深入贯彻落实新时代党的组织路线，始终把政治监督摆在首位，将干部监督工作从严从实从细贯穿干部队伍建设始终，推动干部树立和践行正确政绩观，确保党员干部始终忠诚干净担当。
多措并举，注重日常监督。坚持抓早抓小、防微杜渐，将日常监督工作做细做实，时刻督促党员干部紧绷纪律之弦。及时印发驻村干部请假流程变更工作通知，督促各单位认真落实带薪年休假制度，从严审批干部请假事项229人次、休假事项421人次，进一步加强干部职工请休假日常管理，切实保障干部职工合法权益。坚持信访接待反馈制度，统筹用好举报电话、信访、举报网站、手机短信等“四位一体”的“12380”举报系统平台，做好登记受理、调查核实、回访反馈等工作，受理信访举报6件，做到事事有着落，件件有回应。全面摸排公职人员因私出国（境）证件持有情况，严格审核需要办理护照人员，及时下发国家工作人员登记备案工作提醒。
以点带面，抓好重点监督。将“一把手”这个“关键少数”作为管理监督重点，牵住“头羊”、以上率下，起到管好一个带好一片的正向效应。认真开展领导干部经济责任审计，坚持单位主要负责人“逢离必审”，对任职时间较长、资金较为密集的单位主要负责人进行任中审计，审计结果及时归档，已完成6人离任、11人任中审计，促进领导干部规范、秉公、廉洁用权。组织集中培训，开展面对面辅导，严格审核填报内容，配合省州按时高质量完成31名省管和州管领导干部个人有关事项填报工作。认真落实领导干部社团兼职审批备案规定，确因工作需要或特殊情况，需要在社团兼职的，严格履行审批程序。
全域发力，抓好选任监督。坚持把强化干部选任监督作为加强干部队伍建设的重要环节，在任前监督、日常监督、联动监督上持续发力，不断强化干部选任监督。严格执行干部选拔任用全程纪实相关规定，坚持以干部选拔任用工作基本程序为主线，及时对考察各环节纪实资料进行归档整理，逐份审查、准确鉴别、从严把关，严防“带病提拔”。坚持干部监督信息联系通报制度，及时就党风廉政等情况征求相关部门意见，并配合办公室对其他单位征求意见人员进行资格审查。充分发挥提醒函询诫勉的警示教育作用，及时了解掌握干部的思想工作动态，综合运用提醒、函询、诫勉等措施，对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖红脸出汗”，防止小毛病演变成大问题。
凝心聚力，实现长效监督。健全考核机制，充分激发干部干事创业、担当作为的内生动力，实现长效监督。扎实做好2023年县管领导班子和领导干部年度考核工作，制定考核方案，开展业务培训，汇总、整理考核结果，对考核优秀的32个县管领导班子和267名县管领导干部以及在招商引资和推动高质量发展工作表现突出的12个县管领导班子在全县范围内进行通报表扬。强化考核结果运用，全面梳理汇总全县2023年度考核“优秀”和2021—2023年度连续三年考核“优秀”的州管领导干部和干部职工名单，对拟授奖励人员进行公示，公示期满后，审核上报拟授奖励州管领导干部备案材料，对科级及以下干部职工印发奖励决定，从而激励干部更加担当作为、奋发有为、善作善为。
