11月24日，据外媒报道：美国新政府政府考虑将“拒招35岁以上员工”的209家企业，列入黑名单，将对上述企业进行限制和各种卡脖子操作，美国一贯的长臂管辖，真是让人极度不省心。
我们有一句古话：各人自扫门前雪，休管他家瓦上霜，美国人自以为是的态度，是不深谙我们国学文化的精髓，我们要一致的抵制这种长臂管辖和卡脖子的行为，众所周知，卡脖子会让人无法呼吸很难受，是很不厚道的做法，他们的所作所为只能表明：美国不是礼仪之邦。
我们的企业让35岁老员工提前退休，是为了更好地优化产业人才结构，让年龄不小本事不大的员工发挥高风亮节的精神，让渡工作岗位，自己“毕业”放过自己的同时，也好让60岁的青老年群体能够重返企业岗位，发挥余热。现在随着经济的发展，60岁企业职员充其量也就算一个老年中的青年人，在身体指标、能力和工作阅历上，都有发挥余热的条件和优势，美国人却想用他山之石来揣度我们的国情，真的是狗拿耗子多管闲事。
面对总是节外生枝、惹是生非的美国人，我们要有信心，要有定力，坚持走出自己企业的发展之路，让红眼的美国人无路可走。
我们经过那么多年的努力，取得了辉煌的成就，取得了第二大经济体的地位，都是我们无数青壮年日夜奋斗共同争取才达到的目标，所以，俗话说，年轻时努力奋斗，老年了享福，我们今天取得成就，足以说明我们同样有信心，让这些年轻时奋斗过35岁的大龄员工提前退休，尽早实现财富自由。
美国人有理由给自己员工高福利，甚至部分企业还实现四天工作制，为什么到了我们这里，我们的员工就不能够35岁提前退休共享天伦之乐？可见，美国人的狼子野心和嫉妒心理，是一贯的，我们坚决抵制！我们要秉性我们的优良传统，走好自己特色企业之路。
美国人耗尽几乎所有的机遇，让自己的股市十几年来一直追高，连续涨了十几倍的可怕高度，达到了高处不胜寒的地步，这对美国草民来讲，目前看虽然有一点点好处，但从历史的高度和长期战略上看，这势必会产生风险。再来看看我们股市，十几年来都没有多少泡沫，一直在结构性合理范围内波动，风险可控。
美国人试图想把自己的矛盾外加给我们企业，对我们指手画脚，就是不想让我们的35岁大龄老员工提前过上好日子，就是不想让我们企业优化人才结构，从而进行产业升级，是一种嫉妒心理。从我们企业的角度和员工角度，都是有害信息，是我们绝不容许的，我们必须要认清他们的嘴脸意图，纯属多管闲事，其心可诛。
我们有信心、有决心走好自己企业发展之路，只要优化产业人才结构，35岁普及退休绝不是梦想，以便给青老年朋友们腾挪出更多工作机会，只要我们心中有梦，团结一心，美国人的不轨意图就不会得逞，他们的所作所为都终将是黄粱一梦，竹篮打水。
