今天读了鲆叔的《习惯逆袭》，最让我有感触的就是下面的一段话，35岁以后真的别投简历找工作了，几乎“各种惨”，经历过的都会懂。
——《习惯逆袭》李鲆
你20+的年龄，可能完全不会有这种感觉，工资低，可以熬；从0开始，可以学；让加班出差，随时出发...
35+以后，上有老下有小，生活压力如山倒，责任如影随形。工作上，你不再满足于简单的重复劳动，而是希望有所突破，有所成就，但现实却不尽人意。
薪资期望与现实的差距：由于年龄和经验的原因，一些35岁以上的求职者可能对自己的薪资期望较高。然而，在当前的就业市场中，由于各种原因（如经济环境、行业竞争等），实际薪资水平可能无法满足他们的期望，高管高薪一般都是内部提拔，空降过来的很多都是猎头或者熟人推荐的，基本不会是投简历过来的。
年龄压力：尽管法律禁止基于年龄的就业歧视，但在现实中，一些雇主或招聘者仍可能对年龄较大的求职者持有偏见。他们可能认为年轻员工更有活力、更易于培训，或者认为年龄较大的求职者可能不适应新技术或工作环境的变化。很多时候都得从0做起，还得被小年轻管着，很多人心里多少有些不服气，也就影响这段职业的顺利发展。
竞争压力：随着社会的快速发展和就业市场的竞争日益激烈，35岁以上的求职者往往需要与更多年轻、有活力的求职者竞争同一个岗位。这可能会让一些年龄较大的求职者感到压力和不安。小年轻随叫随到，安排出差立马飞走，35+往往会受到家庭的牵绊，孩子没人管，老人没人管，也影响了很多晋升学习升迁的机会。
技能更新需求压力：技术的快速发展和行业的不断变革要求求职者不断更新自己的技能和知识。对于年龄较大的求职者来说，这可能是一个挑战，因为他们可能需要投入更多的时间和精力来学习和掌握新技能。35+的容易被以往的一些小成绩或者固有认知所局限，导致很多公司更愿意给年轻人机会。
还有很多很多没有说出来的“苦” ...
那如何避免这种35+仍需要投简历找工作呢？
其实鲆叔的《习惯逆袭》中已经给出了明确的方向：高管、创业、亦或是专家人才。
那高管、创业、专家人才是一个结果，是我们在20+的时候，甚至更早种下这个因，才能35+有这样一个结果。写到这里，我想起一个故事，一个发生在身边的案例。
有两个学生同一个学校毕业，学的同一个专业，而且毕业去了同一个公司工作，其中一个人进了人力资源部，另外一个进了销售部，人力资源部的人收入比较稳定，销售部的人收入时高时低，因为根据业绩计算，总体来说呢，两个人收入差别并不是太大，接着过了三年两个人都升职成了自己部门的一个小领导.
在销售部的这个小领导工资是做人力资源部的这个小领导工资的2-3倍，而且年底还有年终奖，他的奖金也是按照业绩给的，那么全年度的工资加在一起甚至超过了10倍。
这个故事告诉我们决定人生的一个核心关键词——那就是“方向”，你20+的选择决定了你35+后的结果，这个结果是由年轻时的一个职业方向和路径决定你35+后能不能做高管、有没有能力去创业，有没有深耕出一项专家技能。
书中提到：“35岁之后，便不宜再主动投递简历求职。”一方面，这可能是因为个人面子上难以接受；另一方面，如果一个人在某个领域深入钻研并达到专业水平，通常不需要自己去投递简历，因为会有机会主动找上门来。
人总是在经历之后，才明白一些道理。人一辈子大概有七次翻身机会，可戳普通家庭孩子，人生开挂的杠杆在哪里？成功路径有没有?
如果年轻的时候都错过了，那就从当下开始，种一棵树最好的时间是十年前，其次就是现在。
1.找到自己的轨道
一个人生命中最大幸运，莫过于你在年轻的时候，能快速找到自己的擅长热爱，也就是进入自己的轨道。如果各大行星没有自己的轨道就无法正常运行，宇宙会爆炸，人也一样，你没有轨道，一生都在忙茫盲，也就赚点小钱；没有定位轨道，人生就会成螺旋式往下转，怎么努力都赚不到钱。如何找到自己的轨道，可戳看到邻居23岁就年薪百万的小儿子，我就知道“找到定位轨道”到底有多么厉害！！
2.找到自己的引路人
信息调动能量，引路人给到你的信息、资源、策略等能打通你内在的阴能量，会激活你本自具足的自信，而自信是一切的基础。引路人在你迷茫的时候给你方向，让你更勇敢，引路人会打开你的视野和格局，让你升起梦想，这正是一个孩子成事的三脚架，成事的基础。如何找引路人，什么是真正的向上社交，看往期文章。
写在最后
