“如果你的业绩影响了收入，让你无法支付房贷和车贷，甚至养家都成问题，我会主动出钱帮你还清！”
这是张雪峰对一位跟随自己多年的老员工所表达的心声。
看到这一点，或许会觉得张雪峰这个老板很不错，似乎非常关心员工。然而，其背后的故事并没有看上去那么简单。
张雪峰众所周知，他对员工的待遇可谓无可挑剔。这位备受赞誉的优秀老板，竟然遭到了在职七年的老员工的抱怨。
这位老员工叫陈大伟，目前担任咨询部的主管经理，月薪为两万五千元，在苏州研途教育工作。
在许多人看来，这样的薪水相当可观，但对陈大伟而言却显得远远不足，因为这点收入根本无法满足他的家庭开支。
陈大伟为了晋升，拼命工作，每晚加班到11点。然而，这样的辛勤付出却在五年后只换来了张雪峰的一句“能力不配！”
对此，陈大伟心中逐渐滋生不满，但他只敢憋着怒火。直到张雪峰高价引进了高层管理人员，却依旧不愿提升他的职位，他的情绪终于达到了爆发的临界点。
对于这种心理状态，陈大伟心里认为张雪峰的能力其实不如自己，只是因为老板身份让他不愿意直接表达出来。
此外，陈大伟觉得自己的能力和付出与目前的薪水不相称，他完全有资格获得更高职位和更优厚的薪资。
“假如我现在不在我们公司授课，而是去其他地方上课，我的讲课费用将会是目前公司的三到五倍。”
看到员工拥有如此卓越的能力，张雪峰难道不该爱惜人才吗？为何却一直没有给予他晋升和加薪呢？难道真的是“自家花朵比不上野外芬芳”？
达不到期望
陈大伟对自己能力的自信在张雪峰看来完全不够，甚至直言“即便他付出百分之百的努力，也无法达到我所期望的标准。”
张雪峰不仅对陈大伟的能力进行了评价，还对他的教学水平做出了点评。
“我说的是个笑话，而他所说的可真是个笑话！”
由此可见，在张雪峰看来，陈大伟的能力不足以胜任。
陈大伟对此一无所知。
陈大伟再次走进张雪峰的办公室，委婉地提到了自己的升职愿望，但这个想法很快就被张雪峰搁置了。
两人约定一起去一家茶馆，悠闲地聊起了升职和加薪的事。
在两人未曾见面之前，先到达的陈大伟已在纸上表达了他的“不满”，似乎是想给张雪峰一个警告！
给出答案
俗话说：“打仗必须做好准备！”
在来到这里之前，陈大伟已经在心中酝酿了许久，准备了草稿。他对多年来的怨懑早已反复思考。因此，当张雪峰抵达时，他毫不犹豫地表达了自己对公司的不满。
他毫不在意现场的摄像机，直接开始指责突然出现的高管，抱怨对方能力不足，却拿着远超自己几倍的薪水，对此他感到十分不满。
张雪峰意识到陈大伟是蓄意而来，且毫不考虑他的感受，因此他决定不再装作糊涂，直接对准了陈大伟。
张雪峰指出，尽管陈大伟的能力出众，但他过于专注于咨询领域，一旦跳脱这一行业，他便显得毫无优势。
他心目中的高管究竟是怎样的呢？
张雪峰追求的是全面发展，希望在各个领域都有所了解，因此他宁愿高价雇人，也不愿意让陈大伟晋升。
员工往往仅把公司视为“获取利润的场所”，而在张雪峰看来，公司更像是他的“孩子”。
生活保证
陈大伟面对张雪峰直言不讳地指出了他的问题，顿时无话可说，但他并没有放弃升职的念头，于是开始以感情为切入点，倾诉自己的工资与支出之间的不匹配。
他甚至提到了绩效的问题，如果达不到要求，一年的收入将不足以覆盖他的年度开支。
听到这些，张雪峰心中早已明了，但他接下来的言辞，让陈大伟不再有劝说的余地。
“如果因为这个业绩影响到你的收入，导致你连房贷和车贷都无法支付，甚至养活老婆孩子都有困难，我愿意自己出钱来弥补这一部分。”
后来，张雪峰认真地提醒道：千万不要把金钱作为目标，这是真的！
网友分析
这件事情在网络上被揭露后，许多网友纷纷发表了自己的意见，还有一些网友表示能够理解张雪峰的行为。
也有人对张雪峰的观点提出了反驳，强调千万不要将金钱作为追求的目标。
有网友甚至分析认为，陈大伟之所以仅擅长这一领域，是因为他没有换过工作。而张雪峰所吸引的高管则是频繁跳槽，因而掌握了多项技能。
还有人提到：不要期待老板会给你升职加薪，也不要期望员工对公司有和你一样的重视。
陈大伟没有升迁或加薪，但他却从张雪峰那里学到了增加收入的技巧。
画饼？
在交谈中，张雪峰提到的建议是应该多进行业务活动，这样才能赚取收益。
而且还提到，公司绝不会亏待老员工，只要有能力，成为高管或股东都不是问题。
甚至表示，他对陈大伟的期望并非是高管职位，而是成为一名高级管理者。
当陈大伟得知老板对他的期望如此之高时，他充满自信，渴望像老板一样四处进行巡讲，然而这样的请求还是遭到了张雪峰的拒绝。
原因在于希望他更加关注家庭，并期盼将来的孩子能够在上幼儿园时，有他陪伴。
关于赚取收入的方式有很多种，希望能通过其他途径来达成目标。
最后，张雪峰以他父亲患癌症作为结尾，结束了这个话题。
最终，张大伟表示出自己的忠诚，承诺会全力以赴，同时也关心地劝告张雪峰注意身体。
张雪峰的劝告十分恳切，但网友们似乎并不赞同他的观点，甚至明确提出了关键问题。
张雪峰与陈大伟关于升职的对话暴露了许多问题，老板所关注的事项始终无法与员工的想法一致。
不过要说的是，张雪峰在员工福利方面确实比其他公司慷慨得多。例如，马上就要到来的中秋和国庆假期，他直接给员工安排了5天中秋假和10天的国庆假，并且都是不扣休的。
“宁缺毋滥，求贤若渴。”张雪峰的决定反映了他对人才的严格标准。
正如古语所言：“拥有人才者获得天下，失去人才者将失去天下。”
在企业发展过程中，宁可投资高额薪酬以吸引能够带领公司走向未来的管理人才，也不应妥协于让不适合的人担任重要职务，这样才能保障公司的持续成长与核心竞争力。
写在最后
