提高产业工人技能素质，全面推行新型学徒制培训，企业在职职工参加新型学徒制培训的，给予企业每人每年4000-6000元的职业培训补贴。
大力推行职业技能等级认定，鼓励各企业按照‘新八级’技能评价制度，设立首席技师、特级技师等岗位，拓宽技能人才发展通道……
今年7月，金昌市出台《“2+4”现代化产业人才培育工程实施方案》，通过实施企业管理人才“领航”计划、产业技术骨干“引擎”计划、产业工人队伍“强基”计划，力争到2025年底，引进培养企业经营管理人才1000人、产业技术骨干人才1200人、产业工人15000人，构建梯次结构合理、素质能力优良的“金字塔”型产业人才队伍，为产业工人成长成才、职业发展再铺“宽跑道”，激活产业工人队伍建设改革“新动能”。
近年来，金昌市立足工业城市特点，把产业工人队伍建设改革作为推进新型工业化、推动高质量发展的重点任务，发挥工会牵头抓总职责，落实政策措施，注重示范引领，实施“五项赋能”，推动全市“产改”工作走深走实。
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思想赋能，让产业工人心中有信仰
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制度赋能，让产业工人脚下有力量
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技术赋能，让产业工人手上有创新
注重创新引领，全市建成全国和省级示范性劳模创新工作室22个，实施技术创新活动6400余项，总结推广技术成果2390项，创造经济效益数亿元。采取拜师学艺、技术培训、技能交流等形式，涌现出甘肃省技术能手145人、技术标兵593人。积极搭建高技能人才培养平台，全市累计投入高技能人才基地补贴资金500万元，技能大师工作室补贴资金100万元，建成高技能人才培训基地2个、技能大师工作室8个。完成了甘肃有色冶金职业技术学院全省“陇原工匠培训基地”建设任务，新建金昌市农民工职业技能培训基地，金昌技师学院被省总工会确定为第二批“甘肃省工匠学院”，培养选树“大国工匠”1人、“大国工匠”培育对象1名、“陇原工匠”5人、“金昌工匠”32人，让创新源泉充分涌流，创造活力持续迸发。
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发展赋能，让产业工人眼里有希望
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关爱赋能，让产业工人身后有保障
作者：王黎奎
来源：甘肃工人报
编辑：柴纳敏
责编：田红娟
审核：马丰友
