青年班组长们有话说①

楼市   2024-12-11 21:23   江西  


近日 集团公司在福州举办

2024年“青马工程”

暨优秀青年班组长培训班

青年班组长们结合实际

围绕抓好班组政治理论学习

深化“青”字号品牌建设

打造标准化班组等课题

开展小组研讨、座谈交流

集思广益、碰撞思维

现对两个小组的研讨成果进行展示

快来学习吧



汇报人:南昌车站 何双


      一线班组是最小管理单元,是具体工作的落脚点和着力点,班组长作为“兵头将尾”,有很多问题需要深思。

如何深化“青”字号品牌建设

1. 强化品牌意识。在铁路客运班组中树立“青”字号品牌形象,强调青年职工的责任与担当。通过开展主题教育活动、宣传先进事迹等方式,增强职工对品牌的认同感和归属感。

2. 发挥青年职工优势。利用青年职工活力强、创新力强的特点,鼓励他们在班组建设中发挥积极作用。组织青年职工参与班组管理、服务创新等活动,提升他们的实践能力和综合素质。

3. 打造特色品牌项目。结合铁路客运特点,打造具有“青”字号特色的服务项目,如青年志愿者服务队、青年文明号班组等。通过这些项目展示青年职工的良好形象,提升铁路客运服务质量。


如何打造标准化班组

1. 完善班组管理制度。制定完善的班组管理制度,严格落实安全生产责任制、考核评价制度、培训学习制度等,确保这些制度在班组中得到有效执行,提升班组管理的标准化规范化水平。

2. 加强班组安全管理。建立健全班组安全生产责任制,明确班组长和职工的安全职责。定期开展安全教育和培训活动,提高职工的安全意识和应急处理能力。加强现场安全管理,确保各项安全措施得到有效落实。

3. 提升班组服务质量。以旅客需求为导向,优化服务流程和服务标准。定期开展服务质量检查和评估活动,及时发现问题并整改。鼓励职工创新服务方式和方法,提升旅客满意度。


如何带好职工队伍

1. 明确任务目标。作为班组领头羊,要胸怀大局,确保所有班组职工都清楚地了解他们的任务和目标。这将确保所有人工作节奏保持在同一个频率,并最大程度地提高效率。其次要建立有效的沟通机制,适时地召开生产会、讨论会、开展交流活动等,将大家的所思所想统一起来。

2. 培养团队精神。通过青年自组织平台,组织团队建设活动、开展互助合作等方式,增强职工之间的凝聚力和向心力。

3. 强化培训学习。班组长应该帮助班组成员提高技能水平,并提供培训和指导。通过定期开展技能培训和业务知识学习活动,提升职工的业务能力和综合素质。将班组学习和青年学技练功活动结合起来,通过激励机制鼓励成员积极参与班组管理工作。通过设立奖励、开展绩效评估等方式,激发职工的工作积极性和创造力。

铁路客运“青”字号品牌打造和深化标准化班组建设是一个系统工程,加强班组管理更是一个宏大的课题,需要我们的努力和配合。通过强化品牌意识、完善管理制度、加强安全管理、提升服务质量以及加强沟通合作等措施的实施,不断提升铁路客运班组的管理水平和服务质量。



汇报人:南昌客运段  张薇


      班组管理千头万绪,抓住其中的关键问题,才能举一纲而万目。

如何开展班组政治理论学习

1. 轮流领“读”,人人参与,提高课堂学习效率。每个班组定期组织集中学习,由班组长全面负责,制定学习计划、学习形式、学习时长、检查考核等内容并按规定落实。在集中学习过程中,开展“人人领读”活动,有效提高注意力,提升课堂学习效率。 

2. 重点“讲”解,做好备课,提升课堂学习质量。班组长、班组理论学习骨干提前对每次学习的内容进行备课,对一些关键知识、重点内容、关联理论进行梳理,查找一些图片、视频、事例进行辅助学习,在课堂上通过讲解具体故事、分析具体案例、观看图片视频等,在大家可闻可见的事实里渗透对政治理论的讲解,把枯燥的、抽象的理论变得容易理解。

3.“说”出感悟,指导行动,增强课堂知识运用。学习的目的在于运用,班组政治理论学习不能脱离实际工作。每次政治学习,要大力开展“说感悟”环节,就是班组成员要将所学的理论知识与日常工作相结合,如在安全生产、服务质量、团队协作等方面畅谈自己的学习体会、说自己的工作打算,讲自己的努力措施,通过“说”进一步坚定政治方向,理论与实际相结合。

4. 誊“写”笔记,记住要点,深化课堂学习记忆。倡导职工坚持做好学习笔记,记清学习内容,誊写学习的重点理论,把学习资料中的精辟哲理、精彩篇章、经典讲话等一一在本子上认真记录,整理成“学习摘要”“学习金句”等“一句话”式知识点,打造“指尖上的学习课堂”。同时,建立学习考核机制,对班组人员的学习成果进行考核评估。考核的方式可以多样化,如理论知识测试、撰写心得体会等。通过考核,激励班组人员积极参与学习。


如何将“青”字号品牌与标准化班组融合

1. 弘扬青春精神。将“青”字号品牌所蕴含的积极向上、勇于担当的青春精神融入班组文化,激发班组成员的活力和创造力。打造特色文化:结合班组特点和实际,打造具有“青”字号品牌特色的班组文化,如开展主题班会、文化活动等,增强班组凝聚力和归属感。

2. 创新实践活动。依托“青”字号品牌,组织班组成员开展创新实践活动,如技术创新、管理创新等,提升班组创新能力。在班组中成立青年创新小组,鼓励班组成员积极参与创新项目,推动班组技术创新和管理创新。

3. 强化人文关怀。关注班组成员的工作和生活情况,通过“青”字号品牌活动,如青年心理健康讲座、青年成长沙龙等,为班组成员提供心理支持和成长帮助,让班组成员感受到家的温暖和归属感,提升班组的凝聚力和向心力。



学习了干货满满的研讨成果

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◆ 编 辑:杨子熠、赖椿林

◆ 审 核:杨 洁、尚鑫平

◆ 投稿邮箱:nctljtw@126.com

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