活动强调，泸州老窖集团作为一个多元化、跨领域、跨行业的大型企业集团，产业板块多、涉及领域广、岗位复杂多样。一是要广泛汇聚力量，赋能生产经营，提升高质量发展新质效。要始终围绕改革发展大局，团结带领广大职工深入贯彻公司发展战略，聚焦实业引领，锚定“大消费、大金融、大流通”三大产业赛道，激发劳动热情、创造潜能，在推动公司高质量发展中挑大梁、显身手、建新功。二是要激发创新活力，推动守正创新，塑造高质量发展新动能。要围绕公司金融服务、商贸流通、食品消费、不动产运营、科技制造、酒旅服务、酒交平台等多业务板块，广泛组织职工参与合理化建议、岗位练兵活动，着力解决生产经营、管理以及在工作实践中遇到的管理机制、业务拓展、产品研发等方面的难题，为培育发展新质生产力提供有力支撑。三是要厚植成长沃土，提升职工素质，释放高质量发展新活力。要不断完善人才“引育留用”全链条制度机制，持续创新人才发展生态，全方位培养、引进、用好各类人才，坚持以高素质人才引领公司高质量发展。
本次岗位技能竞赛自9月启动以来，受到了公司干部职工的广泛关注和积极参与，经过初赛、半决赛层层选拔，最终11个参赛作品脱颖而出进入决赛。竞赛重点对工作中的创新成果、成功经验进行总结提炼，并通过展演的方式让好的经验和做法得以推广运用，为广大职工在工作实践中遇到的难题和挑战提供有力借鉴。
赛场上，选手以敏捷的思维、过硬的业务知识、强大的心理素质，展现出了各自的风采和扎实的技能，赢得了现场评委和观众的喝彩。经过激烈角逐，参赛作品《RPA（机器人流程自动化）技术应用实践》《精进服务艺术 共创美好价值》获得一等奖，《争当酒旅融合创新发展排头兵》《推动公司律师出庭的创新与实践》《泸州老窖集团人力资源管理体系优化与实践》获得二等奖，《数智化转型：财务报表的破茧之路》《开创“一五”工作法创效担保压降》《沉淀——不只是一道工序》《组织管控优化探索及落地》《建设“两维一体”的风险防控机制》《工程渗漏风险质量控制（QC）小组管理》获得三等奖。
为进一步调动广大干部职工围绕公司战略规划建言献策的积极性，激发广大干部职工创新创造活力，凝聚思想共识和智慧力量，推动公司高质量发展，在岗位技能竞赛选手展演后，还进行了2024年第七届“我为公司高质量发展献一计”金点子征集获奖作品代表展演，一等奖获得者公司青年职工邓梦兰分享了她的“金点子”《深化融融协同，实现发展共赢》。
文字、编辑丨代春艳
图片丨工会办
