12月18日，泸州老窖集团召开2025年度集体协商会，泸州老窖集团（股份）公司党委书记、董事长刘淼作为企业方首席代表出席会议并讲话，泸州老窖集团公司党委副书记、副董事长、总裁廖俊作为企业方协商代表出席并主持会议，泸州老窖集团公司常务副总裁、工会主席孙海燕作为职工方首席代表参加协商。
会上，企业方首席代表刘淼指出，集体协商会是构建和谐稳定劳动关系、维护职工合法权益的重要途径，更是推动公司持续健康发展的重要机制。他强调，公司要以发展为主旋律，发展才是硬道理。企业方要牢树“人才是第一资源”原则，强化体制机制的改革创新，探索完善人才激励机制，保障职工能够分享企业改革发展红利，激发全员干事创业的积极性、主动性、创造性。工会要持续发挥桥梁纽带作用，传递公司对职工的关心关爱，引导职工发挥“主人翁”精神，团结职工围绕公司“1324”发展战略和产业发展需求，积极建言献策，贡献智慧和力量。
职工方首席代表孙海燕表示，感谢公司一直以来对广大职工的关心关爱，以及对职工意见建议的重视和支持。公司工会将继续完善沟通协商机制，及时收集反馈解决职工的意见建议。强化职工思想引领，引导职工牢固树立大局意识、改革意识，自觉把职业发展追求融入到公司改革发展进程中。强化企业文化认同，常态化开展工会共建、技能竞赛等专项活动，增强干部职工的思想认同、情感认同，赋能生产经营，推动泸州老窖实现高质量发展。
会上，双方代表就有关事项进行了深入交流和充分协商，并达成一致意见，形成《2025年工资集体协议（草案）》提交职工代表大会审议。
文字丨郭钱钱
图片丨许钟保
编辑丨代春艳
