致未上岸的你我——转业复盘随笔（未签卡报告）
职场
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2024-08-27 08:44
北京
报岗结束三周有余，千余名转友奔走于百余场面试。让我们把鲜花献给上岸的朋友，恭喜他们得偿所愿。同时，也请将掌声送给还未上岸的你我，勉励同样付出辛勤努力的自己，期待在后续的转途中不气馁、更坚韧，不焦躁、觅良机，不勉强、守初心，最终找到适合自己的岗位签卡上岸。在每一场面试之后，我习惯复盘一下情况。当打完最后一发“子弹”，我决定写下这样一篇《未签卡报告》。一时间不知从何谈起，直到我看到孙杨复出夺冠的新闻。他在微博中这样写到：“我要衷心感谢自己曾经走过的每一段路，那些胜利、失败与挫折，正是它们教会我如何直面人生的种种困难与挑战，如何让自己愈发坚强与自信。”转途亦如此，一人胜出、七人陪跑的面试规则，便注定了多数人失意的结局，不要怕失败与挫折，要坚持不忘初心、迎难而上、愈挫愈勇，把自己既立的住、又立的稳。这其中的收获与成长，是人生最为宝贵的精神财富。![]()
焦虑情绪是需要自己主动克服的，但内耗并不可取。相信有不少人和我一样，在笔试、面试之前都会陷入深深的焦虑，总感觉准备不足，想尽办法收集整理出大量的材料，看又看不完、记又记不住，反而让自己更加焦虑；在时间管理上，不想因为浪费每一分钟而事后后悔，以至于接连的高强度让自己非常崩溃。这些内耗的行为往往缓解不了焦虑，根源在于低效的方式只会让自我否定逐渐加重。在我看来，克服焦虑情绪切不能求大求全、弓满弦张，需要在不断的“小成功”中谋求“大改变”。举个例子，用人单位的职能任务，在逐条背记、理解、表达中，每灵活掌握一条都是自信的点滴积累。积少成多的过程中，建立起的自信会逐渐克服掉负面情绪，让心中焦虑烟消云散。讲完情绪，更要讲能力，毕竟用人单位可不要你认为能，而要我认为行。在众多“新老转”分享的经验里面，我最认同的方式是能力回归。笔试考试前，老转们就反复讲：不惟上、不唯书、只唯实。尤其是结构化面试，我比对自己不同表现的经历，发言前如果再去细分题目类型、选取答题模版、构建答题框架、理顺语言表达，显然准备时间会比较长，答题效果也未必会理想，反而不如以自己习惯的方式清晰流畅的表达。问题的主要原因就在于，这种答题方式脱离了自己擅长的模式。但无论以上两种方式中的哪一种，都是需要持续练习的，最好的方法就是：交换、比较、反复。找几个面试搭子约起来，针对结构化面试参考试题面对面交流、交换比较答题思路，在反复思考中形成适合自己的解题思路和答题逻辑。![]()
讲到这里，需要关注的还有很多，比如与用人单位的沟通、面试前后的细节等，都是老生常谈的问题。在我看来，都没有面试中平等沟通的心态重要。面试，从面试官的角度看是考察能力的环节，从我们的角度看是展示能力的平台。若我们以仰视的心态去面对，容易造成信心不足；若我们以俯视的心态去应对，会留下傲慢无礼的印象。最合适的表现，就是把自己调整到相对平等的心态下去充分交流、合理展示。我想来，不是因为我仰望你高不可及；我能干，不是因为我的能力远超你想象。而应该表现的，就是“刚刚好”，我的思维水平、能力素质、过往经历，和岗位的要求完美对接，我就是你想要的那块齐整的拼图。当然，我知道现实并不可能如此契合，需要我们在准备中提高思维层次、适当挖掘自我认知。以上认识皆心声，全部得益于身边优秀的同转，在我迷茫之时给出了恰逢其时的建议，让我一直坚持、不敢懈怠，在此一并感谢。我也希望，如果你正身处迷茫，我的复盘也能给你带来思考的动力与启发，进而振作起精神、重整行装再出发。![]()
船到中流当奋楫。在当下时间节点，我认为，可以适当总结经验，但不宜过多纠结得失，加倍努力做好接下来的事才是关键。一是要认清形势。从“1:1.2”到“1:1”，这消失的“0.2”带来巨大的蝴蝶效应，既让前期的“掐尖”更为激烈，也深刻影响后续补录和指令将更为紧张。二是要聚焦本我。外部环境并不受控，机遇与挑战随时可能发生，没有人能替我们去应对困局，要做的是把精力再次聚焦到自己身上，随时做好人岗匹配。三是要打开视野。万事皆具两面性，未上岸意味着更多选择机会。既然乾坤未定，就让我们广泛深入去了解更多岗位的信息，在挖掘中定会有意外的收获。四是要练习交流。面试折戟，或多或少是因为表达不够充分、支撑不够有力。持续练习必不可少，最好是约上好友面对面交流，养成表达优势良好习惯。五是要审慎抉择。签卡上岸是手段，而不是目的，切不可本末倒置、盲目盲从。无论哪站下车皆是有得有失，叩问初心、回首来时路是必不可少的环节。写到最后，皆是祝福，相信一切都是最好的安排。愿以此文给还未上岸的你我再摇一摇旗、鼓一鼓劲，让我们策马扬鞭继续奔驰，早日抵达自己理想的目的地。
