月薪3万！宜昌29名泥瓦匠“走俏”香港

时事 2024-11-14 09:49 湖北

宜昌，再建一座“三峡大坝”

宜昌建筑产业工人周伟从没想过，自己能因技术熟练在香港工作拿高薪。

10月13日，周伟拿到了在香港工作后的首笔月薪37800港币，他是宜昌首批赴香港务工的29名建筑产业工人之一。

近日，记者走近这群赴港建筑工友，看看他们在香港干得咋样，凭啥这么吃香？

住在深圳，工作在香港

日薪1800港币

古洞北19区，位于香港新界北区上水，香港有利集团在这里承包了一段公营房屋工程。37岁的周伟和工友，加入了这个1000多人的项目部。

8月31日，从宜昌东至深圳北，再至莲塘口岸，周伟和工友们正式踏上香港，开始了日薪1800港币的工薪生活。

这个“第一次”让他激动不已。此前，他辗转于宜昌各个工地，月薪最高时8000元多点，养两个孩子捉襟见肘，16年下来没攒到什么钱。

在香港，通过安全考试，拿到“平安卡”。3天后，周伟正式上岗，负责混凝土灌浆、浇筑等工作，他决心干出个样子来。同去的工友也各自有了分工。

▲周伟和工友们在香港工作的工地。

周伟和工友们住在深圳莲塘，早上6点起床，洗漱完、准备好中午的饭菜，出门坐两站路地铁到口岸，过关，约8点到达工地，听项目管工（负责人）交代好当天的工作内容，然后开始一天的工作。

朝八晚五，还有一小时下午茶时间，每月上21天班，7号开工资——周伟感觉自己过上了白领一样的生活。

古洞北19区一派原生态施工现场，亦无值得一看的景色，周伟却也干得神清气爽。工地的活儿很容易上手，几乎没有任何适应期，周伟的“手艺”经常被项目方夸赞。一个月下来，家人的担心和嘱咐竟一点也没有派上用场。

▲周伟和工友们在香港工作的工地。

有一次，周伟正试图独自搬抬一袋八九十斤的水泥，令他没想到的是，见到此景的管工立即安排两人协助他，并郑重告知“只要是你觉得危险的事，你都可以拒绝”。还有一次，周伟和工友下班错过了公车，管工驾车将他们送到口岸，自那时起时常关心他们的通勤问题。周伟切身感受到了香港对建筑产业工人的关怀，第一次，技术工人的自豪感在他的心中是那么清晰。

唯一让他不适的是语言的匮乏。“管工会讲普通话，交流工作没有障碍，但在外面我就是个‘哑巴’。”闲来无事时，周伟去了向往已久的维多利亚港和油麻地，流光四溢的繁华和陌生令他有些不知所措。他决定学习一些简单的粤语，“田麒麟（工友）早就开始学粤语了，我们都想尽快融入。”

难得的“双向奔赴”

好多人争取下一批赴港机会

“咋去香港的？还有门路吗？”每天下班回到住处，周伟的手机就会响个不停，亲友们纷纷来电取经。这些亲友大多是同行，早早触碰到了职业生涯的天花板，如今看到了再次提升的希望，热情瞬间被点燃。

周伟不厌其烦地反复强调，“学习，提升，争取下一批赴港机会。”

▲首批赴港的宜昌建筑产业工人。

近年来，内地建筑行业遭遇寒冬，不少建筑工人面临着失业的困境。

而在香港，“用工荒”却深深困扰着建筑行业。去年，香港建造业议会公布的《建造业人力预测报告》显示，熟练及半熟练工人的缺口约1万至1.5万人，到2027年，缺口最大将达到4万人。基于此，港府接连采取了一系列新措施，旨在吸引年轻、有专业技能的人才长久留港。

春江水暖，最先感知机遇的，是相关建筑企业。“去年12月，我们积极对接香港有利集团，了解到该公司对装配式高级建筑工有用工需求后，为宜昌建筑公司有赴港意愿的建筑工人制定了‘订单式’培训方案。”广盛（香港）工程公司总经理徐佐健说。

▲建筑工人接受培训

今年6月，在市三峡建筑工匠人才评价中心，来自湖北广盛集团的50名建筑工人陆续接受体验式应急技能学习、装配式虚拟仿真模拟授课。该中心副主任肖骏逸介绍，培训结束后，经理论、实操以及面试考核，29名建筑工人拿到赴港务工的“船票”。

▲建筑工人接受面试考核。

这也打破了工人们固有的职业观念。工人班长刘长林深有感触，“我常跟工友们讲，不要觉得这辈子只能做一名基层工人，国家已经为我们搭好了舞台，只要你肯学、有技术，照样可以唱出精彩的好戏。”

10月27日，29名赴港高级建筑工正式拿到香港身份证，可享受免费医疗、免费教育、购房优惠、低税率等多项福利。当晚，周伟和工友们破天荒地下馆子“奢侈”了一顿。

▲工人班长刘长林的香港居民身份证。

这或许是一场难得的“双向奔赴”。53岁的工友倪锁林20年前曾远赴安哥拉务工，每月两万多元的工资，但安全得不到保障。硬撑了7年，钱虽挣不少，他依然选择回国谋生，“这哪是打工，分明就是‘打怪兽’。”

然而，面对这次赴港，老倪却毫不犹豫。

下一批赴港建筑工提上日程

让人才站上“C位”

一线工人开出数十万元年薪，旁人多是羡慕和惊讶，但在徐佐健看来，这是技能人才薪酬增长与企业高质量发展实现双赢的必然结果，“成熟的技术工人在企业发展过程中扮演着重要角色，值得享受高薪待遇。”

就在上个月，国务院发布了产业工人建设改革方案，明确要打造一流的产业工人队伍，力争到2035年培养62000名大国工匠、省级工匠、市级工匠。复合型技术技能人才是未来的香饽饽，提高工资待遇，优化工资结构将是未来吸引产业工人的最重要因素。

“去年8月，省人社厅确定宜昌、黄石、十堰、荆门等地探索建立新时代工匠培育体系。宜昌承接化工、建筑两个行业试点，成立了三峡建筑、化工工匠两个人才评价中心，为行业从业人员提供技能培训和评价服务。”市人社局职业技能鉴定指导中心主任侯江介绍，目前，已为8批次240余名建筑产业工人进行了职业技能培训和等级认定。高技能人才与专业技术人才之间的“立交桥”，越走越宽敞。

▲广盛集团首批输港建筑产业工人技能考核现场。

“我们已将下一批赴港建筑工的培训事宜提上日程。”徐佐健说，培训的工种将有所增加，让更多“技高一筹”的人才站上“C位”。

时代正在重新给予高技能人才地位和尊重。“以前在国外打工，总想着再坚持坚持，现在就想着再多待两年。”老倪乐呵呵地告诉记者：“时代不一样了，如今技能人才都很受重视，我有技术，会英语，肯定靠得牢。”

“技能是全球通用货币。”三峡大学经管学院副教授王琼海说，技术工人受到优待，根本原因是队伍整体素质的提升。如今，宜昌建筑工赴港拿高薪，这是很好的趋势和开端。希望能有连续的“硬招”推动产业工人队伍建设，引导广大劳动者特别是青年一代关注技能、学习技能、投身技能，营造崇尚技能、尊重技能、成就技能的社会氛围，持续提升技能人才的职业荣誉感、成就感、幸福感。

采访的最后，倪锁林告诉记者，希望一年能攒够20万元养老钱。“工友们现在都跟着我学英语哩！”

本文作者

宋潇潇

“ 欲知，且试。 ”

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来源：白龙岗纪事

图片来源：湖北广盛集团

编辑：邓诗棋

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