吹响宜昌高新区新一轮改革的“冲锋号”

时事   2024-11-16 09:42   湖北  


改革,是高新区最鲜明的特点。在全市上下深入学习贯彻习近平总书记考察湖北重要讲话精神之际,11月15日,宜昌高新区体制机制改革动员会举行,拉开了新一轮全面深化改革的序幕。

高新区改革是大势所趋、势在必行。今年10月,习近平总书记对国家级经开区工作作出重要指示,强调要勇当改革开放的排头兵,进一步完善高水平对外开放体制机制。省委专门听取宜昌推进高新区体制机制改革的思路和打算,要求试点先行,在全省开发区改革中当先锋、作示范。

中央有要求,省委有部署,宜昌高新区的现实发展更有需要。建区36年来,虽然陆续开发建设了东山园区、白洋工业园、生物产业园,先后获批自贸片区、综保区等开放平台,为全市经济社会发展作出了突出贡献,但规模体量偏小、体制机制不优、创新驱动不强,和部分同等城市相比差距不小,对下一步高质量发展形成掣肘,新一轮改革是刻不容缓、不改不行。

市委市政府指出,新一轮改革不仅是巩固过去改革的成果,也是破解当前发展困局的必然,更是开拓未来发展赛道的前瞻布局。以体制机制改革为突破口,加快推进高新区的改革创新和高质量发展,考验着以改革“一子落”促发展“满盘活”的能力。

落子要准。高新区改革是破难之举、发展所需,必须对症下药抓重点。通过精准聚焦问题,以关键领域的改革牵引全面深化改革:聚焦经济发展,加快剥离社会职能,解决高新区发展主责主业偏离问题;坚持共建共享,加快推进“一区多园”改革,把5个城区产业园纳入高新区实际统筹管理,走出“数字扩区”发展误区;强化统筹联动,加快推进“管委会+公司”改革,着力构建政企高效联动的市场化开发运营模式,促进产业、金融、资本融合发展,加快形成高质量发展动力循环机制。

落子要敢。改革的路子是蹚出来的,发展的空间是逼出来的,优质的产业是育出来的。必须解放思想,敢闯敢试敢干,加快转变发展理念、发展方式。要突出精干高效,加快推进机构人事制度改革。在机构设置、人员编制、干部配备上存在的“深水区”改革问题,外地不少高新区已有成功的解决经验,我们可以大胆借鉴、大胆改革。

落子要快。高新区改革是攻坚工程、担当工程,必须雷厉风行见实效。动员令已发出、冲锋号已吹响,各项工作进入实质性操作阶段,更需要统一认识、抢抓时间、谋定快动、狠抓落实,决策上体现“快刀斩乱麻”,落实上做到“一步到位”,力避改革“拖延症”,坚决按照市委市政府要求的时间节点,加快推进实施一揽子改革方案,全力推动改革快落地、快见效。

落子要稳。改革是触及利益、破解矛盾的过程,必然有一部分人要作出奉献,在这个过程中,要把握好改革、发展与稳定的关系,做好风险预判,妥善处理矛盾,保持相关工作和政策的连续性、稳定性。同时,严明铁的纪律,保障改革顺利进行。

高新区是全市经济发展的主力军、招商引资的主战场、创新驱动的主引擎、聚合人才的大平台,这一轮改革责任重大、使命光荣。我们相信,高新区一定能发扬东山“拓荒”精神、白洋“板房”精神,巧借改革东风,真正改出队伍活力、改出制度优势、改出发展动能,让敢拼敢干在高新区蔚然成风,把高新区变成一片充满希望激情、创新拼搏的发展高地,在全市加快推进高质量发展的新征程中当先锋、打头阵、建新功。



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来源:白龙岗纪事

评论员:郭建华、付伟

编辑:孙红亚

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